Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail, ricerca un/una HR Specialist in Reclutamento e Selezione.
La figura ricercata proviene da realtà strutturate nell'ambito retail, possiede significative skills tecnico-professionali e gestirà i processi e le attività di employer branding, ricerca, selezione, ed inserimento.
Nello specifico, riportando al Responsabile Risorse Umane, la figura sarà incaricata di: RECRUITMENT & ON BOARDING Gestire l'aggiornamento delle ricerche di personale in base alle necessità aziendali, redigere e pubblicare gli annunci utilizzando i canali di reclutamento più adatti.
Pianificare e gestire le campagne speciali di reclutamento.
Effettuare la valutazione e lo screening dei CV delle candidature ricevute.
Gestire il sistema informativo a supporto del reclutamento e della selezione e l'archivio digitale dei profili.
Promuovere e definire accordi quadro con le Agenzie per il Lavoro.
Sviluppare e gestire le relazioni con le società esterne per la comunicazione del fabbisogno di personale, l'organizzazione dei colloqui di selezione, la gestione del feedback e l'inserimento.
Organizzare i colloqui in sede e in tutti i punti vendita, collaborando con gli Area Manager e i responsabili di funzione.
Gestire le sessioni di selezione, applicando la metodologia aziendale.
Organizzare e gestire i colloqui di selezione sia di presenza che telefonici o telematici.
Supportare l'inserimento delle nuove risorse in azienda, pianificando e curando i percorsi di on boarding, anche affiancando i responsabili nel processo e rilevando eventuali difficoltà.
Contribuire allo sviluppo di metodologie di selezione, sia a supporto dell'individuazione del fabbisogno in azienda, sia per la valutazione dei candidati.
Partecipare alla programmazione del fabbisogno di personale, considerando i prevedibili flussi di personale in ingresso, la mobilità interna e il personale in uscita.
EMPLOYER BRANDING Contribuire allo sviluppo e gestire le politiche di promozione dell'immagine aziendale e di Employer Branding ai fini del recruiting di risorse qualificate.
Sviluppare e mantenere relazioni con università, scuole e business school per canalizzare le candidature opportune e sviluppare iniziative di stage in azienda ai fini della selezione.
Promuovere e gestire percorsi di alternanza scuola-lavoro.
Curare, in collaborazione con la funzione preposta, le attività di comunicazione su stampa, social network, recuitment advertising.
Gestire le exit interview.
STAGE Curare le attività di gestione delle pratiche di tirocini e stage, collaborando con gli enti promotori e con i tutor aziendali.
Promuovere programmi speciali relativi a stage e tirocini a supporto della promozione dell'occupazione ed all'orientamento alle professioni.
DEVELOPMENT Gestire i colloqui di valutazione del potenziale.
Collaborare nell'analisi dei sistemi professionali e nella descrizione in termini di posizioni/ruoli e competenze.
Collaborare alla gestione delle attività legate alle iniziative di retention & development.
Sono richiesti: Almeno 3 anni di esperienza in analoga posizione nell'ambito della gestione dei processi e delle attività di reclutamento e selezione in un'azienda strutturata del Retail.
Laurea in discipline umanistiche.
Costituirà requisito preferenziale Master in Risorse Umane.
Ottima conoscenza dei processi, delle metodologie e degli strumenti di reclutamento, selezione ed employer branding; Piena padronanza degli strumenti informatici, degli applicativi Office e dei software a supporto del reclutamento e selezione; Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
Il/La candidato/a ideale è caratterizzato/a da elevate capacità organizzative, orientamento al risultato, pianificazione e controllo, autonomia, dinamismo, consapevolezza organizzativa e visione d'insieme, leadership e cooperazione, orientamento al cliente interno, sensibilità interpersonale ed empatia.
