AxL SpA Alti Profili seleziona per azienda cliente settore metalmeccanico:
**HR SPECIALIST PER GESTIONE RELAZIONI INDUSTIRALI E DIPENDENTI CON LAUREA IN GIURISPRUDENZA**
La risorsa verrà inserita all'interno dell'Ufficio Personale e, riportando direttamente all'HR Business Partner, avrà un focus particolare sugli aspetti attinenti le relazioni industriali e la gestione del personale.
Più nel dettaglio si occuperà di:
- Gestire le relazioni con i dipendenti;
- Collaborare l'HR Business Partner nelle relazioni con i Sindacati, nel definire le procedure HR interne e i regolamenti aziendali;
- Esaminare le controversie e gestire le contestazioni e i provvedimenti disciplinari;
- Assicurare l'aggiornamento delle disposizioni organizzative e degli organigrammi aziendali;
- Collaborare alle attività di sviluppo contribuendo alla mappatura delle mansioni, alla redazione/aggiornamento delle job description e alla valutazione delle competenze in accordo con la policy aziendale;
- Contribuire alla redazione delle presentazioni mensili ed effettuere analisi statistiche su richiesta dalla direzione HR.
Si richiede:
- Laurea in Giurisprudenza;
- Esperienza di almeno 2/3 anni come Hr Specialist maturata presso aziende mediamente strutturate con focus particolare sulle relazioni industriali e la gestione del personale;
- Ottima conoscenza delle applicazioni di Microsoft Office, in particolare Excel;
- Interesse e conoscenza in ambito HR (Master in Risorse Umane costituirà titolo preferenziale);
- Attenzione ai dettagli e capacità analitica;
- Buone capacità comunicative e relazionali;
- Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
Si offre:
- Lavoro full time su giornata + eventuali straordinari;
- Assunzione diretta e a tempo indeterminato da parte dell'azienda cliente.
Luogo di Lavoro: CAZZAGO SAN MARTINO (BS)
"AxL Alti Profili e' la divisione di AxL Spa specializzata nella ricerca e selezione di figure professionali di executive, middle management e specialisti funzionali.
Sviluppiamo altresì soluzioni su misura per l'inserimento di giovani talenti, supportati da metodologie di assessment e strumenti specifici di sviluppo hr.
Flessibilità e creatività, nella fase di ricerca, costanza ed accuratezza nel metodo che utilizziamo basato su modelli teorici consolidati.
Etica e trasparenza nella gestione dei processi.
Ciò consente di realizzare soluzioni organizzative brillanti e fortemente sintonizzate con le esigenze di business dei nostri clienti"