La nostra azienda cliente opera nel settore della Grande Distribuzione in Italia con una rete multi-formato di circa 1.200 punti vendita di cui circa 900 in franchising, nonché con servizi di spesa online e un approccio omnicanale in continuo sviluppo.Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Compensation Benefit Specialist nella sede di Milano con l'obiettivo di assicurare ed attuare la gestione corrente del sistema premiante aziendale in coerenza con la politica aziendale delle Risorse Umane, fornendo informazioni e supporto al management aziendale di competenza.OBIETTIVI:Collaborazione nell'elaborazione del budget della politica retributivaReporting della politica retributiva, al controllo del consuntivo rispetto al budget, nonché alle analisi e simulazioni effettuateGestione e/o collaborazione a progetti "ad hoc"Gestione e aggiornamento delle banche dati affidateRESPONSABILITA' PRINCIPALI:Dare supporto e informazioni al Management di competenza.Partecipare all'attività di promozione e di diffusione degli strumenti "Compensation e benefits" presso i "professionals" delle Risorse Umane dell'azienda.Supportare i colleghi della DRU nei processi di CompBenEffettuare direttamente e/o supportare il Responsabile nelle attività di aggiornamento della banca dati Job Descriptions aziendale (redazione documenti, "pesatura dei ruoli", ecc.)
secondo gli standard aziendali previsti e la strategia definita, attraverso partner esterni (benchmark e indagini retributive).Effettuare analisi per raccogliere e mettere a disposizione degli utenti informazioni sul mercato delle retribuzioni in generale e con riferimento specifico ai competitors della Grande Distribuzione.Partecipare allo sviluppo di nuovi strumenti per valutare le performance quantitative delle Risorse Umane e riconoscere il merito individuale.Supporto nella rendicontazione della valutazione annuale delle performance (output per pagamento bonus)Partecipare allo sviluppo del sistema informativo SAP per la gestione delle risorse umane per adeguarlo, per l'area di competenza, ai piani aziendali ed alle esigenze degli utenti, svolgendo anche attività legate alla gestione del sistema informativo stesso.Supportare il proprio Responsabile nella promozione degli strumenti di "Compensation e Benefits" e nella diffusione di una cultura "meritocratica" finalizzata ad ottimizzare l'investimento nel sistema premiante.Supportare la gestione e promozione dei processi di Welfare (erogazione, supporto e pianificazione) per tutta la popolazione eligibleSupporto ai dipendenti nella risoluzione e gestione di problematiche legate al Welfare, Bonus e schede obiettivo (legate alla retribuzione variabile dei Manager).REQUISITI RICHIESTI:Laurea ad indirizzo economico o sociale o cultura equivalenteGradita specializzazione in "statistica"Buona conoscenza lingua ingleseDimestichezza con Excel, Sheet, Powepoint, SlidesGradita precedente esperienza nell'ambito delle risorse umaneGradita conoscenza strumenti e metodologie di CompBen.
* Si offre un primo contratto a tempo determinato in somministrazione di 12 mesi con prospettive di stabilizzazione; #J-18808-Ljbffr
