Categoria: Industrial / ManufacturingLuogo di lavoro: L'Aquila e provinciaPer primaria realtà multinazionale, che opera nel settore produttivo, ricerchiamo un HR Specialist per la loro sede di Avezzano.La risorsa inserita, riportando al Country Hr Manager Italia, lavorerà su 4 Plant e avrà le seguenti responsabilità:Gestione delle pagheGarantire la preparazione mensile dei cedolini fornendo i dati rilevanti (assenze non retribuite, anzianità, ecc.
).Utilizzare il sistema informativo delle risorse umane per gestire in modo efficace ed efficiente i processi HR e mantenere l'accuratezza dei dati nei sistemi HR attraverso controlli mensili.Assicurare la gestione dei tempi di lavoro e delle assenze.Rimanere aggiornati sui cambiamenti nella legislazione in materia di lavoro, previdenza sociale e fiscale, assicurando che la direzione sia tempestivamente informata e che i processi e le pratiche HR siano conformi alla normativa.Preparare report interni, come report sul numero di dipendenti e statistiche.Gestire le attività quotidiane di amministrazione del personale, fornendo certificati, dichiarazioni e altri documenti in base alle necessità e alle richieste del personale.Recruitment, onboarding and trainingGarantire le esigenze aziendali in termini di personale e reclutamento, in conformità con le linee guida fornite a livello nazionale.Gestire il processo di onboarding per i nuovi dipendenti.Raccogliere i bisogni formativi, organizzare la formazione a livello locale e mantenere aggiornati i registri interni di formazione e sviluppo, nel rispetto delle procedure nazionali.Requisiti:Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:Laurea Magistrale in Economia, Giurisprudenza o Equivalenti.L'aver conseguito un Master HR sarà considerato un plus.Esperienza comprovata come HR Specialist almeno di 3 anni.Esperienza maturata in un contesto industriale/manifatturiero.Conoscenza fluente della lingua inglese.Ottima conoscenza delle normative e regolamentazioni italiane vigenti in materia di lavoro.Buone capacità interpersonali, empatia e approccio flessibile verso i diversi interlocutori interni.Capacità di gestire più attività contemporaneamente e di ridefinire le priorità in modo regolare, richiedendo un alto grado di giudizio personale.Capacità di comprendere le esigenze organizzative e le motivazioni delle persone, combinandole per sviluppare piani di sviluppo realistici e in linea con gli obiettivi aziendali.
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