Sei alla ricerca di un lavoro nelle risorse umane in un'azienda in rapida crescita?
Non cercare oltre!
Gosselin è alla ricerca di uno specialista delle risorse umane con una solida conoscenza del diritto del lavoro italiano, da inserire nell'ufficio amministrazione con contratto part-time o full-time.
**Job description**
- Gestione delle presenze su gestionale aziendale, partecipare e supervisionare l'implementazione e l'ulteriore sviluppo di un nuovo software per le risorse umane;
- Collaborazione con lo studio di consulenza per la predisposizione delle buste paga di tutti i nostri dipendenti italiani delle varie filiali.
Controllo delle stesse e di tutti i reports inviati per gestione amministrativa;
- Gestione delle pratiche contrattuali e di assunzione, licenziamenti, infortuni;
- Gestione amministrativa sia dei documenti sociali, sia dei fringe benefits (assicurazioni, buoni pasto, buoni carburante, welfare aziendale ecc );
- Punto di contatto per questioni specifiche riguardanti la legislazione italiana ed i contratti collettivi applicabili;
- Assistenza dipendenti su problematiche relative alle buste paga e modulistica richiesta dalla legge italiana e dall'organizzazione aziendale;
- Aggiornamento delle statistiche HR relative ad assenze, turnover, ecc
- Supporto alla Direzione Hr;
- Riportando al Group Director, entrerai a far parte di un team molto dinamico ed entusiasta
**Profilo**
- Hai una laurea in risorse umane in campo socio-giuridico o simile o diploma di ragioneria;
- Hai almeno 3 anni di esperienza nella gestione di un'amministrazione delle risorse umane e del libro paga in modo indipendente;
- Conosci la legislazione italiana riguardante il lavoro;
- Ti piace lavorare in gruppo e sei sempre disposto ad una proficua collaborazione;
- Hai esperienza nella stesura e realizzazione di piani di formazione del personale;
- Puoi lavorare in modo indipendente e sei flessibile e resistente allo stress.
- La retribuzione sarà parametrata alle competenze.
- Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi della legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età, ai sensi dei decreti legislativi 215 216/03.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Part-time
Orari part-time: 40 a settimana
Benefit:
- Computer aziendale
- Supporto allo sviluppo professionale
Orario:
- Dal lunedì al venerdì
Tipi di retribuzione supplementare:
- Quattordicesima
- Tredicesima
Esperienza:
- hr specialist: 3 anni (Obbligatorio)