Hofmann Services ricerca per gruppo italiano con 19 sedi nel Nord Italia.
La figura sarà responsabile di gestire tutte le attività legate al processo di recruitment per il gruppo, lavorando a diretto riporto del HRBP e a stretto contatto con le diverse funzioni aziendali e con i manager coinvolti nella ricerca.
Responsabilità:Supportare l'HRBP nella definizione del budget delle risorse umane, identificando le necessità di assunzione in base alle esigenze aziendali.
Gestire l'intero processo di recruitment, inclusi il contatto con i fornitori (agenzie di selezione, piattaforme di recruiting come LinkedIn) e la pubblicazione di annunci di lavoro.
Selezionare i candidati attraverso screening CV, colloqui telefonici e colloqui strutturati, assicurando che siano in linea con i requisiti richiesti.
Somministrare test o questionari specifici ai candidati per fornire ai manager elementi utili alla valutazione e all'individuazione del candidato più adatto al team e alla cultura aziendale.
Collaborare con l'HRBP nella predisposizione delle proposte economiche per i candidati selezionati, tenendo conto dei parametri aziendali e delle aspettative dei candidati.
Raccogliere e gestire la documentazione personale dei candidati selezionati.
Costruire e mantenere relazioni con scuole professionali, post diploma e università per attrarre giovani talenti da far crescere internamente.
Collaborare alla definizione di programmi di stage, tirocini e apprendistato, facilitando l'inserimento di giovani risorse.
Organizzare e partecipare a career day e fiere del lavoro, collaborando con il dipartimento marketing per migliorare la percezione del brand aziendale durante questi eventi.
Collaborare con il marketing per promuovere il brand aziendale e le opportunità di lavoro sui canali social e nelle campagne di employer branding.
Requisiti Minimi:Esperienza di due anni nel ruolo di specialista in ricerca e selezione del personale maturata preferibilmente all'interno di realtà industriali.
Buona conoscenza delle piattaforme di recruiting (es.
LinkedIn Recruiter, Indeed, InfoJobs).
Capacità di gestire fornitori di servizi di selezione e contrattazione.
Conoscenza delle normative sul lavoro e sulle procedure di assunzione.
Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con diverse funzioni aziendali.
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
Assunzione diretta a tempo indeterminato, Ral da valutarsi in base ai singoli profili (indicativo 25/32k).
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