Hofmann Services ricerca per gruppo italiano con 19 sedi nel Nord Italia. La figura sarà responsabile di gestire tutte le attività legate al processo di recruitment per il gruppo, lavorando a diretto riporto del HRBP e a stretto contatto con le diverse funzioni aziendali e con i manager coinvolti nella ricerca. Responsabilità: Supportare l'HRBP nella definizione del budget delle risorse umane, identificando le necessità di assunzione in base alle esigenze aziendali. Gestire l'intero processo di recruitment, inclusi il contatto con i fornitori (agenzie di selezione, piattaforme di recruiting come LinkedIn) e la pubblicazione di annunci di lavoro. Selezionare i candidati attraverso screening CV, colloqui telefonici e colloqui strutturati, assicurando che siano in linea con i requisiti richiesti. Somministrare test o questionari specifici ai candidati per fornire ai manager elementi utili alla valutazione e all'individuazione del candidato più adatto al team e alla cultura aziendale. Collaborare con l'HRBP nella predisposizione delle proposte economiche per i candidati selezionati, tenendo conto dei parametri aziendali e delle aspettative dei candidati. Raccogliere e gestire la documentazione personale dei candidati selezionati. Costruire e mantenere relazioni con scuole professionali, post diploma e università per attrarre giovani talenti da far crescere internamente. Collaborare alla definizione di programmi di stage, tirocini e apprendistato, facilitando l'inserimento di giovani risorse. Organizzare e partecipare a career day e fiere del lavoro, collaborando con il dipartimento marketing per migliorare la percezione del brand aziendale durante questi eventi. Collaborare con il marketing per promuovere il brand aziendale e le opportunità di lavoro sui canali social e nelle campagne di employer branding. Requisiti Minimi: Esperienza di due anni nel ruolo di specialista in ricerca e selezione del personale maturata preferibilmente all'interno di realtà industriali. Buona conoscenza delle piattaforme di recruiting (es. LinkedIn Recruiter, Indeed, InfoJobs). Capacità di gestire fornitori di servizi di selezione e contrattazione. Conoscenza delle normative sul lavoro e sulle procedure di assunzione. Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con diverse funzioni aziendali. Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche. Assunzione diretta a tempo indeterminato, Ral da valutarsi in base ai singoli profili (indicativo 25/32k). J-18808-Ljbffr