Mérieux NutriSciences Italia, appartenente a Institut Mérieux, è impegnata a livello globale nella salvaguardia della salute dei consumatori e della sostenibilità, offrendo un'ampia gamma di test laboratoriali e servizi consulenziali nei settori alimentare, farmaceutico, packaging, cosmetico, ambientale.Giovane e dinamica, nonostante gli oltre 40 anni di storia, Mérieux NutriSciences Italia opera nel rispetto di elevati standard etici e di qualità e accoglie con favore l'opportunità di coinvolgere giovani talenti, che contribuiscono in modo significativo all'innovazione e alla crescita sostenibile dell'azienda.Per la divisione Human Resources, il profilo di un HR Specialist secondo le caratteristiche sotto riportate per la mansione.La figura sarà inserita in azienda in riferimento al ns.
Head Quarter di Resana (TV) .Contratto a Tempo Determinato full time 12 mesi indirizzato alla stabilizzazioneCCNL Studi Professionali con 14 mensilità; applicato a Chelab srlWelfare aziendale; Ristorante aziendale.Lo scopo dell' HR Specialist è quello di gestire la fase di recruiting dell'Azienda e di affiancare il gruppo HR per attività di supporto.La risorsa sarà chiamata ad occuparsi prioritariamente della fase di talent acquisition dell'Azienda.
Avrà il compito di attivare iniziative e relazione con scuole e università, redigere, assieme ai responsabili, le Job Descriptions specifiche, pubblicare i Job Post sugli appositi canali, gestire i contatti con le aziende di ricerca e selezione, occuparsi dalla scrematura dei curricula fino al colloquio tecnico-conoscitivo di profilazione per accompagnare i candidati al tecnico operativo in azienda.Ulteriormente, la risorsa sarà chiamata a supportare il gruppo HR in attività quali l'amministrazione del personale, la gestione delle Job Description, la comunicazione interna.Redazione dei Job Post per la pubblicazione nei vari canali di ricercaRicerca attiva tramite Linkedin e relazione con istituzioni formative e società di ricercaGestione dei colloqui fino alla presentazione della short-list e definizione della sceltaSupporto alle attività amministrative del gruppo HRSupporto alla parte qualità nell'ambito HRSupporto alla funzione MarketingForti competenze relazionali; Ottima capacità di lavorare in gruppo; Buona capacità di valutazione del potenziale; Forti capacità organizzative; Buona conoscenza della lingua inglese; Buona conoscenza degli strumenti di Office.Diploma di laurea, Laurea magistrale.Esperienza di 1-2 anni nell'ambito HR, sarà considerato un plus la provenienza dal mondo della somministrazione.#J-18808-Ljbffr