Responsabilità Chiave
Recruitment e Selezione Gestire il processo di reclutamento dall'inizio alla fine, compresa la redazione e la pubblicazione di annunci di lavoro, lo screening dei curricula, la conduzione di colloqui e la selezione dei candidati. Collaborare con i responsabili di dipartimento per comprendere le esigenze di assunzione e sviluppare strategie di recruiting efficaci. Mantenere aggiornato il database dei candidati e gestire i rapporti con le agenzie di reclutamento esterne. Formazione e Sviluppo: Identificare le esigenze di formazione dei dipendenti e sviluppare programmi formativi per migliorare le competenze e le performance. Coordinare e gestire corsi di formazione, workshop e seminari, sia interni che esterni. Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi di formazione e apportare miglioramenti continui. Sviluppo HR: Supportare la pianificazione delle carriere e lo sviluppo professionale dei dipendenti. Implementare e monitorare programmi di valutazione delle performance. Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, favorendo la motivazione e il benessere dei dipendenti Lavorare su progetti ad ampio sprettro su area HR Gestione delle Relazioni con i Dipendenti: Fornire consulenza ai dipendenti su questioni relative a politiche aziendali, benefit e sviluppo professionale. Gestire i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti
Competenze Richieste
Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Scienze dell'educazione, Giurisprudenza e ambiti affini Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR in azienda con focus su recruitment, formazione e interesse per lo sviluppo. Ottime capacità comunicative e interpersonali Learning agility Creatività Sensibilità sociale Energia/motivazione Orientamento all'obiettivo Capacità di lavorare in autonomia e di gestire più compiti contemporaneamente
Benefici Offerti
Contratto TD o Apprendistato CCNL Turismo con prospettiva di assunzione a Tempo Indeterminato. Welfare aziendale. Premio di risultato Buoni Pasto Possibilità di avanzamento economico e di responsabilità in base alle performance. Smart working.
Ambiente di Lavoro
Contesto dinamico e inclusivo con circa 300 dipendenti dislocati nelle principali città universitarie italiane. Azienda solida in crescita che valorizza le persone e investe sul territorio nazionale e estero (Spagna, Francia). Impegno in ambito ESG (Ambiente, Sociale e Governance).
Inserimento, Formazione e Carriera
Percorso di inserimento completo e strutturato on the job. Possibilità di avanzamento di carriera sia in Italia che all'estero, attraverso un processo annuale di Performance Management basato sulle performance, competenze acquisite e potenziale di sviluppo futuro.
Se sei un/una professionista appassionato/a di risorse umane e desideri fare la differenza in un'azienda in crescita nel settore dello student housing, ti invitiamo a candidarti inviando il tuo curriculum e una lettera di presentazione .
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