Responsabilità Chiave · Recruitment e Selezione · Gestire il processo di reclutamento dall'inizio alla fine, compresa la redazione e la pubblicazione di annunci di lavoro, lo screening dei curricula, la conduzione di colloqui e la selezione dei candidati. · Collaborare con i responsabili di dipartimento per comprendere le esigenze di assunzione e sviluppare strategie di recruiting efficaci. · Mantenere aggiornato il database dei candidati e gestire i rapporti con le agenzie di reclutamento esterne. · Formazione e Sviluppo: · Identificare le esigenze di formazione dei dipendenti e sviluppare programmi formativi per migliorare le competenze e le performance. · Coordinare e gestire corsi di formazione, workshop e seminari, sia interni che esterni. · Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi di formazione e apportare miglioramenti continui. · Sviluppo HR: · Supportare la pianificazione delle carriere e lo sviluppo professionale dei dipendenti. · Implementare e monitorare programmi di valutazione delle performance. · Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, favorendo la motivazione e il benessere dei dipendenti · Lavorare su progetti ad ampio sprettro su area HR · Gestione delle Relazioni con i Dipendenti: · Fornire consulenza ai dipendenti su questioni relative a politiche aziendali, benefit e sviluppo professionale. · Gestire i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti Competenze Richieste · Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Scienze dell'educazione, Giurisprudenza e ambiti affini · Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR in azienda con focus su recruitment, formazione e interesse per lo sviluppo. · Ottime capacità comunicative e interpersonali · Learning agility · Creatività · Sensibilità sociale · Energia/motivazione · Orientamento all'obiettivo · Capacità di lavorare in autonomia e di gestire più compiti contemporaneamente Benefici Offerti · Contratto TD o Apprendistato CCNL Turismo con prospettiva di assunzione a Tempo Indeterminato. Range di RAL 24/27 K in base all'esperienza e alle competenze del candidato/a · Welfare aziendale. · Premio di risultato · Buoni Pasto · Possibilità di avanzamento economico e di responsabilità in base alle performance. · Smart working. Ambiente di Lavoro · Contesto dinamico e inclusivo con circa 300 dipendenti dislocati nelle principali città universitarie italiane. · Azienda solida in crescita che valorizza le persone e investe sul territorio nazionale e estero (Spagna, Francia). · Impegno in ambito ESG (Ambiente, Sociale e Governance). Inserimento, Formazione e Carriera · Percorso di inserimento completo e strutturato on the job. · Possibilità di avanzamento di carriera sia in Italia che all'estero, attraverso un processo annuale di Performance Management basato sulle performance, competenze acquisite e potenziale di sviluppo futuro. Se sei un/una professionista appassionato/a di risorse umane e desideri fare la differenza in un'azienda in crescita nel settore dello student housing, ti invitiamo a candidarti inviando il tuo curriculum e una lettera di presentazione .
