che, riportando alla direzione risorse umane, segua una parte rilevante e strategica dell'amministrazione del personale; in particolare la risorsa si occuperà di: - Gestione dell'amministrazione del personale delle filiali italiane, con cui si interfaccerà personalmente e periodicamente, per la gestione e la predisposizione della contrattualistica e della rilevazione delle presenze - Progettazione e standardizzazione del reporting HR, attraverso una conoscenza ed un utilizzo evoluto del software gestionale (Zucchetti), finalizzata al consolidamento di una politica di gruppo - Elaborazione della reportistica, analisi e monitoraggio periodico dei KPI HR (es.
ferie, assenteismo, etc.)
proponendo azioni correttive di miglioramento da attivare con gli interlocutori delle filiali del Gruppo - Supporto al Responsabile nel processo di planning, nel monitoraggio budget di spesa, nell'analisi degli scostamenti e nella preparazione del budget annuale del costo del lavoro, in particolare delle filiali estere - Raccolta e comparazione delle specificità normative inerenti al diritto del lavoro estero, con il supporto dei referenti locali.
REQUISITI RICHIESTI: - Laurea breve o specialistica, preferibilmente in materie economico-giuridiche - Ottimo inglese - Contrattualistica del lavoro - Ottima conoscenza di Excel e di altri software dedicati alla funzione HR (gradita la conoscenza di Zucchetti) - Esperienza quinquennale nel ruolo, maturata, preferibilmente, in aziende manifatturiere strutturate - Il candidato/a ideale possiede mentalità analitica, arricchita da visione sistemica; è determinato/a, autonomo/a, motivato/a; al contempo esprime doti personali di riservatezza, disponibilità, attitudine all'ascolto e alla paziente interlocuzione.
CONTRATTO: Interessante inquadramento a tempo indeterminato, a buon livello impiegatizio e in contesto strutturato.
Sede di lavoro: Como.