La Business School è costantemente alla ricerca di nuovi talenti attraverso la sua rete aziendale. I discenti del Master in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane di Alma Laboris Business School acquisiscono competenze fondamentali nelle pratiche HR, offrendo supporto nei processi di assunzione, gestione dei dati, formazione e partecipazione a progetti speciali. Sono attivamente coinvolti nella gestione delle relazioni, ottenendo una profonda comprensione della cultura aziendale. Le specializzazioni acquistite: Selezione del Personale : Tecniche avanzate di recruiting, interviste e valutazione dei candidati. Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane : Strategie per lo sviluppo delle carriere, gestione delle performance e piani di formazione. Amministrazione del Personale : Competenze in gestione dei contratti, buste paga, e compliance normativa. Relazioni Industriali e Sindacali : Gestione delle relazioni con i sindacati, negoziazioni e risoluzione dei conflitti. Organizzazione Aziendale : Analisi e miglioramento della struttura organizzativa e dei processi interni. Gestione della Formazione : Progettazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo professionale. Consulenza HR : Capacità di offrire consulenza strategica e operativa in ambito HR. Analisi e Gestione dei Dati HR : Utilizzo di strumenti di analisi per la gestione delle risorse umane e supporto decisionale. Diversity Management : Promozione e gestione della diversità e inclusione in azienda. Change Management : Strategie per gestire i cambiamenti organizzativi e supportare la transizione. Employer Branding : Tecniche per migliorare l'attrattività dell'azienda come datore di lavoro. Sicurezza e Salute sul Lavoro : Normative e pratiche per garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano. Responsabilità Sociale d'Impresa (CSR) : Integrazione delle pratiche di sostenibilità e responsabilità sociale nelle politiche aziendali. Requisiti: Professionisti : Inseriti in ruoli aziendali chiave (es. Direzione Risorse Umane, Selezione, Sviluppo e Organizzazione, Amministrazione del Personale, Internal Auditing, Acquisti e Vendite). Laureati : In discipline umanistiche, economiche e giuridiche, o altre discipline previa valutazione del curriculum e delle motivazioni. Enti Pubblici e Aziende : Che desiderano formare dipendenti e collaboratori nel campo delle risorse umane, coprendo la quota di partecipazione. Competenze : Ottime capacità relazionali e comunicative, attitudine al lavoro in team e autonomia, predisposizione al miglioramento continuo e gestione delle sfide aziendali. Sedi: Roma, Milano, Napoli, Bologna, Torino, Padova e possibilità di lavoro in modalità remota. Placement per sviluppo carriera Promozione del profilo: Presso aziende interessate a condurre colloqui per varie posizioni aperte. Consulenza di carriera: Specializzata per definire efficacemente l'ambito lavorativo. Utilizzo del portale "Network": Uno strumento esclusivo per presentare autonomamente la candidatura agli annunci di lavoro pubblicati periodicamente dalle aziende partner e dalla Business School. Assistenza individuale: Da parte di un tutor esperto del mercato, fornendo consigli pratici e strumenti aggiornati. Placement: Con un tasso di successo del 90%. Candidatura Candidandoti all'annuncio, riceverai maggiori informazioni sulle attività formative, sugli sbocchi e sulle opportunità. #J-18808-Ljbffr