Per realtà retail, leader nella sua categoria merceologica sia in Italia che all'estero, stiamo ricercando: HR Retail Manager Obiettivi: Il/la Manager, rispondendo direttamente alla Direzione Generale avrà l'obiettivo di definire la people strategy e di declinare le linee guida HR, garantendo che le relative procedure vengano applicate correttamente nell'organizzazione Retail.
Sarà garante delle tempistiche e della qualità di tutti i processi HR con particolare focus sulle attività di Organizzazione e Sviluppo.
In condivisione con la Direzione Generale, affiancherà i responsabili di prima linea sulle diverse tematiche HR Retail.
Principali responsabilità: Definisce e si fa garante dell'implementazione della people strategy e, nello specifico: Definire la strategia di Formazione e Sviluppo sia per la sede che per la struttura Retail.
Supportare il business nel favorire l'engagement dell'organizzazione e la definizione e l'implementazione di piani di retention per i talenti chiave all'interno dell'azienda.
Definire obiettivi e guidare il processo di Performance Management.
Garantire l'efficace gestione del budget di propria responsabilità.
Affiancare il Top Management nella selezione del personale di sede (Quadri e Dirigenti) e garantire l'efficacia dei processi interni di selezione.
Identificare i piani di inserimento, sviluppo e carriera per le posizioni chiave all'interno delle varie funzioni.
Affiancare i responsabili di linea per l'ottimizzazione e la distribuzione delle risorse umane tra i reparti.
Gestire il processo di previsione/budget del personale in stretta collaborazione con il Finance Director.
Garantire la progettazione delle azioni di sviluppo del personale aziendale in coerenza con le linee guida aziendali.
Definire le azioni di empowerment.
Assicurare il rispetto della cultura, delle strategie e delle politiche del Gruppo.
Collaborare con il Legal interno e i consulenti esterni per risolvere eventuali contenziosi del personale.
Competenze: Il/la candidato/a, idealmente laureato/a, ha maturato una solida esperienza in ambito HR, con un'esperienza significativa focalizzata sull'area Sviluppo e Organizzazione e avrà ricoperto il ruolo di CHRO o HR Director per almeno 3-5 anni all'interno di aziende modernamente organizzate del settore retail.
Il Manager dovrà dimostrare ottime capacità di project management e di pianificazione, sensibilità verso il business, capacità di problem solving e un'attitudine positiva alla leadership.
Sono richieste importanti doti di pragmatismo, flessibilità, orientamento al risultato e capacità di gestire problematiche in contesti complessi.
È richiesta un'ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Sede di lavoro: Bari, Puglia Package retributivo: RAL indicativa: 90-100k.
Sarà previsto un piano di incentivazione variabile MBO e benefit comprensivi di auto aziendale.