Hr Relazioni Industriali

L'HR Relazioni Industriali è responsabile della gestione delle relazioni tra l'azienda e i dipendenti, inclusi i sindacati e le associazioni di categoria. Questo ruolo è fondamentale per garantire un ambiente di lavoro positivo e collaborativo, affrontando le questioni legate al personale in modo proattivo e costruttivo. Responsabilit principali Gestione delle relazioni: Stabilire e mantenere rapporti positivi con i rappresentanti sindacali e le associazioni di categoria. Negoziazione: Partecipare alle trattative collettive e contribuire alla definizione di contratti e accordi aziendali. Risoluzione dei conflitti: Gestire e risolvere controversie e conflitti tra dipendenti e management in modo equo e tempestivo. Consulenza: Fornire supporto e consulenza al management e ai dipendenti su questioni di diritto del lavoro, politiche aziendali e pratiche di gestione delle risorse umane. Formazione: Promuovere la formazione e la sensibilizzazione sui temi delle relazioni industriali e delle normative del lavoro all'interno dell'azienda. Monitoraggio normativo: Rimanere aggiornati sulle leggi e le normative riguardanti il lavoro e le relazioni industriali, garantendo la compliance aziendale. Reportistica: Preparare report e analisi sulle dinamiche relazionali e sui risultati delle negoziazioni, presentando le informazioni alla direzione. Requisiti Esperienza: esperienza in un ruolo analogo dedicato alle relazioni industriali , preferibilmente in contesti sindacalizzati. Competenze: Eccellenti capacit di comunicazione, negoziazione e problem solving. Conoscenze tecniche: Conoscenza delle leggi sul lavoro e delle pratiche di relazioni industriali. vetrinabakeca