Hr Recruiter - Stage

col-wideJob Description:

Sei appassionato/a del mondo HR e vuoi mettere alla prova le tue capacità? Candidati alla nostra offerta!

Siamo alla ricerca di un brillante e motivato candidato/a per uno stage come HR Recruiter presso la nostra filiale Adecco di Cremona. Se sei appassionato/a di risorse umane e desideri acquisire esperienza nel campo della selezione del personale, questa opportunità potrebbe essere perfetta per te!

Requisiti del candidato:
- Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook;

Responsabilità:

Responsabilità del candidato:
- Affiancamento nei colloqui di selezione;
- Gestione del database e delle candidature ricevute;
- Supporto nell'ambito della contrattazione;
- Gestione del rapporto di lavoro tra l'azienda e i candidati selezionati.

Il candidato ideale sarà una persona dinamica, con ottime capacità organizzative e di comunicazione. Sarà in grado di lavorare in modo autonomo e gestire diverse attività contemporaneamente. La conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro e delle normative in materia di selezione del personale sarà considerata un vantaggio.

Lo stage avrà una durata di 6 mesi e prevede un rimborso spese più buoni pasto.

Orario di lavoro: lun-ven 9.00-13.00, 14.00-18.00

Se sei interessato/a a questa opportunità di stage come HR Recruiter, candidati alla nostra offerta.

Data inizio prevista:01/10/2024

Categoria Professionale:Risorse Umane / Recruitment

Città:Cremona (Cremona)

Disponibilità oraria:Full Time

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).