La BeA agency,
Agenzia di comunicazione leader nell'organizzazione eventi e nella fornitura di staff per tour promozionali, attività di marketing operativo e pubblicità,
sta cercando per il proprio reparto Operations un **HR recruiter **che dovrà occuparsi di:
- Ricerca e selezione del personale da impiegare per eventi, campagne pubblicitarie o attività promozionali (hostess, steward, modelle, modelli, promoter, ecc.
)
- Imparare a utilizzare il nostro potente software gestionale adibito alla selezione delle risorse
- Effettuare colloqui e gestire casting di selezione di tutti i nuovi profili che intendono entrare nella rete BeA agency
- svolgere il ruolo di Account con clienti nazionali e internazionali
- Gestire la formazione (brief) e la contrattualistica pre-evento, supervisionare l'evento e gestire la fase di reportistica e valutazione post evento.
**Il profilo ideale**:
- Padronanza della lingua inglese
- conosce il mondo degli eventi e del recruiting e ha maturato da 1 a 3 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in agenzie di eventi o Apl
- Tanta voglia di imparare e raggiungere gli obiettivi aziendali
- Ha conoscenza del pacchetto base Office (Excel, Word, Power point)
- Padronanza della lingua inglese
Cosa cerchiamo in te?
- Spirito imprenditoriale e voglia di fare;
- Capacità di lavorare in team e per obiettivi;
- Carisma, grinta e passione;
- Doti comunicative ed organizzative;
- Capacità di anticipare i problemi e trovare soluzioni pratiche;
- Capacità di imparare dagli errori
Non vediamo l'ora di conoscerti e di averti con noi!
BeA S.r.l.
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Stipendio: €1.500,00 - €2.000,00 al mese
Benefit:
- Cellulare aziendale
Orario:
- Dal lunedì al venerdì
Tipi di retribuzione supplementare:
- Premio di produzione
Possibilità di pendolarismo/trasferimento:
- 20159 Milano, MI: Poter raggiungere agevolmente la sede lavorativa o avere intenzione di trasferirsi prima di iniziare il lavoro (Obbligatorio)
Domande di preselezione:
- Quando sei disponibile per iniziare?
Esperienza:
- HR recruiter: 2 anni (Preferenziale)
- Account management: 1 anno (Preferenziale)
Sede di lavoro: Di persona