Per l'apertura di una nuova filiale nella provincia diVerona, azienda nazionale in forte crescita ricerca una figura per la posizionedi recruiter. Il recruiter avrà il compito di relazionarsi con i responsabilidei vari dipartimenti aziendali per capire le esigenze specifiche, comprendendole necessità di ogni singolo dipartimento e definire ruoli, requisiti ecompetenze che dovranno avere i candidati per rispondere ai bisognidell'impresa. Si occuperà pertanto di creare e pubblicare annunci di lavoro diffondendoliattraverso i diversi canali di comunicazione (piattaforme online, giornali,radio ecc.), contemporaneamente si impegnerà nella ricerca attiva di potenzialicandidati in linea con le esigenze aziendali contattandoli personalmente.Ricevute le candidature eseguirà lo screening dei candidati selezionando quellicompatibili e ne approfondirà la conoscenza tramite appositi colloqui al finedi valutare nel dettaglio le competenze tecniche, le qualità personali e lamotivazione di ognuno. Selezionati i profili migliori, li presenterà airesponsabili aziendali fornendo le specifiche di ciascun candidato e farà damediatore nel processo di assunzione. Come step finale il recruiter si occuperàdell'onboarding dei nuovi assunti aiutandoli nei processi di inserimentoall'interno dell'organizzazione. La figura del recruiter dovrà essere inpossesso dei principali requisiti quali: saper ascoltare, instaurando la giustaempatia nelle relazioni; capacità di negoziazione; capacità di analisi delleskills e di selezione dei migliori profili. Per l'apertura di una nuova filiale nella provincia diVerona, azienda nazionale in forte crescita ricerca una figura per la posizionedi recruiter. Il recruiter avrà il compito di relazionarsi con iresponsabili dei vari dipartimenti aziendali per capire le esigenze specifiche,comprendendo le necessità di ogni singolo dipartimento e definire ruoli,requisiti e competenze che dovranno avere i candidati per rispondere ai bisognidell'impresa. Si occuperà pertanto di creare e pubblicare annunci di lavorodiffondendoli attraverso i diversi canali di comunicazione (piattaforme online,giornali, radio ecc.), contemporaneamente si impegnerà nella ricerca attiva dipotenziali candidati in linea con le esigenze aziendali contattandolipersonalmente. Ricevute le candidature eseguirà lo screening dei candidatiselezionando quelli compatibili e ne approfondirà la conoscenza tramiteappositi colloqui al fine di valutare nel dettaglio le competenze tecniche, lequalità personali e la motivazione di ognuno. Selezionati i profili migliori, li presenterà airesponsabili aziendali fornendo le specifiche di ciascun candidato e farà damediatore nel processo di assunzione. Come step finale il recruiter si occuperà dell'onboardingdei nuovi assunti aiutandoli nei processi di inserimento all'internodell'organizzazione. La figura del recruiter dovrà essere in possesso deiprincipali requisiti quali: saper ascoltare, instaurando la giusta empatia nelle relazioni; capacità di negoziazione; capacità di analisi delle skills e di selezione dei migliori profili. Zona di lavoro: Verona Est
Tempo di impiego: full time Contratto: indeterminato