Our Purpose Bringing quality, safety, and sustainability to life Su di noi: Entra a far parte di un network globale impegnato per la qualità, la sicurezza e la sostenibilità!
"Siamo una famiglia globale che valorizza la diversità" è il primo dei nostri valori aziendali.
In Intertek ci impegnamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, basato su una cultura di rispetto e valorizzazione della diversità in ogni sua forma.
Fortemente orientati alla Diversity, Equity & Inclusion, siamo certificati UNI/PdR 125:2022 che ci riconosce come azienda attenta ai temi della parità di genere ed empowerment femminile.
Cosa ti aspetta: Supporterai gli hiring manager della Business Line Electrical nell'identificazione dei migliori talenti sul mercato, gestendo end to end l'intero ciclo di vita della Talent Acquisition: dall'identificazione della necessità con la linea, alla conduzione delle interviste di selezione, all'organizzazione e monitoraggio dell'onboarding dei nuovi assunti.
Nel dettaglio: Supportare le strategie HR di Employer Branding gestire la fase di attraction dei candidati Deliverare le attività di selezione: dall'analisi dei bisogni, alla gestione dei candidati attivi e passivi sino all'emissione della short list, supportando in seguito la fase di offerta con la risorsa identificata Monitoraggio della fase di preboarding e di raccolta dei documenti necessari all'assunzione.
Supporto nell'organizzazione della fase di onboarding, monitoraggio del periodo di prova, condividendo con gli Hiring Manager il Probation Period Form e svolgendo il middle follow up con il neoassunto, fino alla scadenza con relativo feedback Partecipare ai Career days, implementare e gestire i rapporti con le Università e gli istituti tecnici presenti sul territorio Garantire una corretta archiviazione delle approvazioni e dei documenti previsti dal CMC, comunicando all'interno quanto necessario per la decorrenza Mantenere aggiornata la pubblicazione degli annunci sull'ATS aziendale ed i vari Social Media, lavorando in un'ottica di pipeline Supporto generale al Dipartimento HR, per l'evasione delle differenti richieste Attività di back office, gestione del HCRM Fusion ed ATS, reportistica e presentazioni Cosa ricerchiamo: Laurea, o titolo di studio equivalente >3 anni di esperienza in attività di TA e selezione, preferibilmente a contatto con profili tecnici, maturati presso società di consulenza, agenzie del lavoro o aziende del settore industriale dimestichezza nell'utilizzo di LinkedIn Recruiter ed ATS buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata capacità oraganizzative, dinamismo, per gestire con successo più vacancy orientamento al cliente, spirito di squadra flessibilità e predisposizione all'apprendimento Cosa offriamo: Assunzione a tempo indeterminato, full time, in un contesto certificato per la parità di genere (Uni PDR 125) ed orientato alla D&I Esposizione internazionale, attraverso un contesto dinamico e globale Formazione costante e un piano di sviluppo ad hoc Flessibilità lavorativa: modalità di lavoro ibrido e buoni pasto, anche quando lavori da remoto Sede di lavoro: Campoformido (UD).
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Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 – D.Lgs.
n. 198/2006).
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