ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l'obiettivo di potenziare la Direzione Talent Management, ricerca un/una HR Recruiter con esperienza pregressa nel settore. La risorsa, fornirà il proprio supporto nelle attività funzionali all'identificazione dei profili professionali ricercati sulla base delle esigenze aziendali. Nello specifico si occuperà di: predisposizione e pubblicazione dell'annuncio di selezione; screening dei CV pervenuti tramite i vari canali di recruiting; invio e valutazione delle video-interviste registrate in asincrono dal candidato; gestione delle interviste telefoniche e della convocazione dei candidati; predisposizione di mappature mercato e ricerca attiva dei profili in linea con la posizione da ricercare; somministrazione ed elaborazione dei test psicoattitudinali e di personalità; gestione dei colloqui motivazionali ed attitudinali; predisposizione del profilo dei candidati idonei; supporto in attività di assessment center individuali e di gruppo; aggiornamento delle attività sull'ATS – Applicant Tracking System; supporto alle attività di Employer Branding c/o Istituti tecnici e Università. Requisiti preferenziali: Laurea in Psicologia o similari; Master ad indirizzo Risorse Umane; conoscenza dei vari canali di recruiting; capacità di analisi delle candidature; capacità di gestire la relazione con il cliente interno ed interpretare le esigenze traducendole in profili professionali; conoscenza del pacchetto MS Office; ottima capacità di ascolto, curiosità e proattività; buona conoscenza della lingua inglese; ottime doti relazionali e comunicative; orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi; ottima capacità di scrittura. Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99. Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931. I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e. I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l'idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società. ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.