Hr Recruiter

Lavorerà a riporto della Direzione Risorse Umane, occupandosi di:
Definizione della job description, redazione e pubblicazione degli annunci;Gestione dei canali diretti e indiretti di recruiting;Scouting e screening dei curricula;Gestione dei colloqui di lavoro e preselezione dei candidati;Valutazione e supporto dei nuovi assunti in fase di inserimento;Preparazione di report specifici sui candidati; La risorsa ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:
5 anni di esperienza in ambito risorse umane, preferibilmente in contesti aziendali e/o società di consulenza o di ricerca e selezione del personale;Laurea in Materie Umanistiche o titolo di studio equivalente.Competenze Risorse Umane: Ottima conoscenza del processo di ricerca e selezione del personale e dei moderni canali e strumenti di recruiting, utilizzo dei new media, per il miglioramento della visibilità online;Capacità di negoziazione: Intermediazione nella fase di negoziazione degli aspetti contrattuali e relativa gestione delle pratiche amministrative fino all'assunzione;Orientamento al risultato: Capacità di lavorare per obiettivi, con un focus teso a contribuire a creare un buon ambiente lavorativo.Competenze informatiche: Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Office, software gestionale Zucchetti e CRM).Ottima opportunità di carriera.

La parte retributiva sarà commisurata all'effettiva esperienza della risorsa.
La figura ricercata gestirà il processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno organizzativo all'inserimento del personale in organico