Hr Recruiter

Lavorerà a riporto della Direzione Risorse Umane, occupandosi di: Definizione della job description, redazione e pubblicazione degli annunci; Gestione dei canali diretti e indiretti di recruiting; Scouting e screening dei curricula; Gestione dei colloqui di lavoro e preselezione dei candidati; Valutazione e supporto dei nuovi assunti in fase di inserimento; Preparazione di report specifici sui candidati; La risorsa ideale dovrà possedere i seguenti requisiti: 5 anni di esperienza in ambito risorse umane, preferibilmente in contesti aziendali e/o società di consulenza o di ricerca e selezione del personale; Laurea in Materie Umanistiche o titolo di studio equivalente.
Competenze Risorse Umane: Ottima conoscenza del processo di ricerca e selezione del personale e dei moderni canali e strumenti di recruiting, utilizzo dei new media, per il miglioramento della visibilità online; Capacità di negoziazione: Intermediazione nella fase di negoziazione degli aspetti contrattuali e relativa gestione delle pratiche amministrative fino all'assunzione; Orientamento al risultato: Capacità di lavorare per obiettivi, con un focus teso a contribuire a creare un buon ambiente lavorativo.
Competenze informatiche: Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Office, software gestionale Zucchetti e CRM).
Ottima opportunità di carriera.
La parte retributiva sarà commisurata all'effettiva esperienza della risorsa.
La figura ricercata gestirà il processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno organizzativo all'inserimento del personale in organico