RANDSTAD PROFESSIONALS, divisione di Randstad Italiadedita alla ricerca e selezione di profili di middle & senior management, ricerca per azienda in forte sviluppo, un:
HR PLANT MANAGER
La risorsa selezionata, a riporto diretto del Direttore Generale, si occuperà di analizzare, pianificare, predisporre, attivare e monitorare un sistema di gestione delle Risorse Umane finalizzato alla valutazione delle performances e ai piani di sviluppo di tutti i dipendenti.
In particolare, l'HR Plant Manager avrà le seguenti responsabilità:
gestione organizzativa, della selezione e dello sviluppo delle risorse umane
recruiting, individuazione e gestione di processi di ricerca e selezione del personale, gestione degli inserimenti (principalmente blue & white collars)
rilevazione e controllo delle presenze
amministrazione del personale diretto e indiretto, comunicazione agli enti
organizzazione delle attività di formazione del personale, dall'onboarding alla schedulazione delle attività sulla base dell'analisi del fabbisogno formativo
implementazione delle policies aziendali, del welfare, delle politiche di comp&ben.
gestione delle relazioni con le società di selezione del personale e con le APL
gestione relazioni ed interfaccia con lo studio paghe e con il consulente del lavoro
gestione delle relazioni sindacali, di concerto con la Direzione Generale
elaborazione reports (turnover, assenteismo, premi, costo del personale…) e monitoraggio dati.
Requisiti richiesti:
Laurea magistrale/specialistica, preferibilmente conseguita in Facoltà Umanistiche
indispensabile esperienza pregressa di almeno 4 anni, maturata nel ruolo presso aziende mediamente strutturate e produttive e PMI
competenze di gestione e amministrazione del personale
buon uso pacchetto Office (excel e powerpoint)
spiccate doti relazionali
disponibilità a trasferte sul territorio nazionale (30% del tempo).
Completano il profilo:
autonomia nel ruolo e forti capacità organizzative e di sviluppo delle politiche HR
leadership, problem solving, ottime competenze relazionali
flessibilità, disponibilità a brevi e frequenti spostamenti su scala nazionale.
L'offerta: Il pacchetto retributivo ed il relativo inquadramento saranno commisurati al grado di expertise acquisita.
Sede di lavoro: Torino
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77).I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.
responsabilità
Implementazione delle politiche HR in azienda
esperienza
5 - 10
competenze
Competenze di selezione e gestione del personale
qualifiche
laurea magistrale/Master
livello di studio
Laurea II Liv.
#J-18808-Ljbffr
