Jefferson Wells è la società di consulenza specializzata nella ricerca e selezione di professionisti operanti nell'ambito di Senior ed Executive Management.
Il nostro cliente è una realtà storica dell'agroalimentare italiano, leader nel proprio settore, con sedi in tutto il mondo.
Per gli stabilimenti italiani della zona di Modena, stiamo ricercando un/una HR PLANT MANAGER Posizione: La persona, a diretto riporto dell'HR Director, coordinerà un team di 2 risorse e si occuperà della gestione delle risorse dei Caseifici di riferimento, fungendo da supporto ai responsabili di stabilimento nelle problematiche del personale.
Gestirà i rapporti con i vari fornitori di servizi e si interfaccerà con i vari enti aziendali.
Principali responsabilità e mansioni: • Coordinamento delle attività legate alla gestione delle risorse umane del Plant Produttivo • Gestione, nel rispetto delle linee guida aziendali, dei principali processi HR, in particolare delle tematiche hard lato HR: relazioni industriali, disciplinare e contenzioso del lavoro, gestione delle relazioni sindacali.
• Collaborazione con il Team HR Admin & Payroll per quanto riguarda le aree di riferimento • Gestione nel quotidiano delle relazioni con i dipendenti • Sviluppo del Personale: Promuovere programmi di sviluppo professionale e piani di carriera per i dipendenti, garantendo la crescita e il miglioramento continuo, coordinandosi con il Team Sviluppo organizzativo, Compensation & People Development • Essere il punto di riferimento per i Direttori di Stabilimento / Capi Area Requisiti: Laurea in discipline Giuridiche, Economiche; Esperienza di almeno 7 – 10 anni a nel medesimo ruolo con focus su 1 o + Plant produttivi Conoscenza delle diverse tematiche HR (e.g.
relazioni industriali, recruiting, amministrazione, payroll); Preferibile una Buona conoscenza della lingua inglese Ottima conoscenza del Pacchetto Office (in particolare excel) Ottime capacità di problem solving, priority setting e time management; Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, una forte attitudine a contribuire in modo proattivo alle nuove sfide aziendali, unitamente ad un approccio al lavoro concreto, operativo e flessibile con forte orientamento ai risultati.
Ottime capacità relazionali, di collaborazione con le diverse funzioni e di leadership Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro.
Il servizio è gratuito.
I/Le candidat* sono invitati a l eggere l'informativa Privacy disponib ile su www.Manp ower.it - Aut.
Min.
Prot.
N. 1116 - SG - del 26/11/04.
Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell'art.46 del D.P.R.
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