JAKALA è un'azienda che lavora su dati, intelligenza artificiale e sviluppo di esperienze per generare un impatto significativo e duraturo a livello globale. Presenti in oltre 30 città in 21 paesi, i nostri team uniscono competenze su strategia, tecnologia, creatività e operations per offrire esperienze personalizzate e soluzioni trasformative ai nostri Clienti, grazie al supporto di dati e intelligenza artificiale. I Jakalers sono un gruppo eterogeneo di oltre 3.000 persone, animate da passione, ambizione e idee brillanti. Proprio questa combinazione unica di talenti è il fattore distintivo che ha ispirato il nostro purpose: Together to get there . Creare un mondo migliore è il nostro obiettivo ultimo: la nostra ambizione è generare valore per tutti i nostri stakeholder in modo sostenibile, con particolare attenzione a etica, clima e qualità. Nel 2021, abbiamo scelto di diventare una Società Benefit, dimostrando il nostro impegno di lungo periodo e la volontà di proteggere i principi e i valori che ogni giorno guidano le nostre azioni. Crediamo che la diversità sia la chiave del nostro successo e, per questo, siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ciascuno possa sentirsi valorizzato per la propria unicità. Tutte le nostre opportunità di lavoro sono aperte ai candidati appartenenti alle categorie protette L.68/99. Posizione Hai l'opportunità di scrivere insieme a noi la prossima pagina del mondo HR: potresti essere tu il/la Senior Specialist che stiamo cercando per ampliare il nostro team di HR Planning, Reporting & Rewards . All'interno del dipartimento HR di JAKALA, questo team si occupa di definire la strategia di Total Reward su misura per ciascun/a Jakaler, dalle componenti più tangibili e misurabili a quelle più soft e distintive sul mercato; di monitorare il costo HR attraverso la definizione del budget annuale e del forecast e, infine, di definire il corretto pyramid-mix in termini di sizing dei team e di accesso alle opportunità di carriera interna sulla base del merito e del potenziale di ognuno/a. Ecco un esempio delle tue prossime attività: Supporto nella definizione di iniziative di Total Reward e nella loro gestione quotidiana Supporto nelle attività legate al workforce planning Collaborazione con altri CoE interni al team HR (team People Growth, team Talent Acquisition, team People Operations & Compliance) o esterni (team Fleet Management, team Insurance) su tematiche rilevanti HR Analytics dei processi di riferimento: siamo un HR Data Driven Partecipazione a progetti HR trasversali di trasformazione, digitalizzazione e innovazione di tutta la HR Value Chain Sei perfetto/a per questa posizione se hai: Un'esperienza di almeno 3 anni su tematiche di HR Planning e di Compensation & Benefits, maturata in società di consulenza o in contesti corporate internazionali Capacità di lavorare in autonomia senza dimenticare di divertirti e di coinvolgere il team Forte orientamento al risultato nel rispetto di deadline sfidanti Spiccate capacità di analisi quantitativa, qualitativa e di problem solving Eccellenti capacità di comunicazione a tutti i livelli, incluso il top management Empatia, proattività e capacità di ascolto Creatività, curiosità e attitudine all'innovazione Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare di Excel e Power Point Conoscenza fluente della lingua inglese Se investi tempo nel nostro percorso di Recruiting, avrai tutto il nostro impegno. E oltre La tua candidatura verrà presa in carico da un Recruiter del nostro Team Talent Acquisition, che si prenderà cura di visionare il tuo CV e le informazioni fornite. Sarà poi il tuo Recruiter di riferimento a ricontattarti per condividere il nostro feedback per te, indipendentemente dall'esito. Riceverai in ogni caso suggerimenti di sviluppo legati all'ottimizzazione del tuo CV, spunti per consolidare il tuo percorso di carriera e insight sull'arena competitiva in cui sei inserito/a. Niente AI: lo facciamo a mano, col cuore, per te Ogni ora che vorrai investire nel conoscere JAKALA te la restituiamo per conoscerti meglio: grazie all'iniziativa "Your Time Back" e la nostra partnership strategica con Unobravo, hai diritto ad un percorso di empowerment di sessioni equivalenti al numero di interviste che hai sostenuto e che potrai spendere come vorrai. Sappiamo che cercare lavoro può essere sfidante: insieme a Unobravo vogliamo esserti vicini, anche se ancora non ci conosciamo J-18808-Ljbffr