Saipem is a global leader in the engineering and construction of major projects for the energy and infrastructure sectors, both offshore and onshore.
Saipem is "One Company" organized into five business lines - Asset Based Services, Energy Carriers, Offshore Wind, Sustainable Infrastructures, Robotics Industrialized Solutions.
The company has 8 fabrication yards and an offshore fleet of 29 construction vessels (of which 26 owned and 3 owned by third parties and managed by Saipem) and 15 drilling rigs, of which 8 owned.
Always oriented towards technological innovation, the company's purpose is "Engineering for a sustainable future".
As such Saipem is committed to supporting its clients on the energy transition pathway towards Net Zero, with increasingly digital means, technologies and processes geared for environmental sustainability.
Listed on the Milan Stock Exchange, it is present in more than 50 countries around the world and employs about 30,000 people of over 120 nationalities.Always committed to promoting and supporting the values of diversity and inclusion, Saipem confirms its commitment to valuing differences as a source of mutual enrichment.
To this end, it promotes and encourages conditions that allow the removal of every obstacle that limits the full expression of people and their complete development within the organization.
It protects and guarantees work conditions that respect individual dignity, while promoting a collaborative, harmonious, fair and supportive work environment.PURPOSE OF THE POSITION:Saipem è alla ricerca di una persona da inserire nel ruolo di HR Management Administration all'interno del dipartimento HR di People Administration - Direzione Human Resources del suo headquarter di Milano.In particolare, la figura selezionata si occuperà di:adempimenti amministrativi correlati alla gestione pratiche di assunzione e cessazione rapporti di lavorocomunicazioni obbligatorieelaborazione cedolini paga e controlli degli elaboratigestione ferie, straordinari, maternità, ecc.gestione dei rapporti previdenziali e integrativi, aggiornamento dei dati anagrafici, salariali, fiscali e contributiviREQUIREMENTS:Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo presso Studi Professionali di Consulenza del Lavoro o uffici di amministrazione di aziende strutturateCapacità di lavorare autonomamente ed in teamRigore, precisione, propensione all'approfondimento e a lavorare su diversi clienti interni contemporaneamenteSarà considerato elemento preferenziale la conoscenza della gestione amministrativa e del payroll relativi ai contratti esteriDesideriamo entrare in contatto con persone fortemente appassionate ai contenuti HR, intraprendenti, multitasking, che mostrino determinazione nel raggiungimento degli obiettivi e al contempo abbiano capacità di innovare e di abbracciare i cambiamenti.
