Refresco, il più grande imbottigliatore indipendente al mondo per i clienti Retail e A-brand, è alla ricerca di una figura da inserire all'interno del Team Risorse Umane Italia nella posizione di HR Payroll Generalist.
La figura verrà inserita a riporto diretto della Payroll Administration Partner e svolgerà le seguenti attività: Gestione delle comunicazioni e degli adempimenti obbligatori inerenti alle diverse fasi del Personale in azienda Gestione e aggiornamento anagrafica Verifica e chiusura delle presenze Chiusura e gestione cartellini Agire come interfaccia con la società esterna di elaborazione dei cedolini paga Analisi KPI e predisposizione reportistica interna inerente i flussi ed i processi del payroll e amministrazione Competenze e requisiti richiesti: Esperienza di almeno due anni nel ruolo Preferibile provenienza da studi paghe e/o commercialista Gradita laurea in materie economiche o equipollenti Ottima conoscenza della lingua inglese Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint Buona conoscenza del Sistema Gestionale ZUCCHETTI Attitudini e skills attese: Spirito imprenditoriale Forte orientamento ai risultati Curiosità, creatività, problem solving e agilità di pensiero Predisposizione al lavoro di Team e capacità di lavorare in una organizzazione a matrice Umiltà, ascolto proattivo e attenzione alle diversità La ricerca è aperta ad ambo i sessi e a Persone appartenenti alle categorie protette.
Sede di lavoro: Cadorago (CO) Il processo di selezione Pensate di avere le carte in regola?
Candidatevi per questo posto vacante tramite il nostro sito web.
Si prega di includere il proprio curriculum vitae nella candidatura.
Esamineremo la vostra candidatura e, quando riterremo che possa corrispondere, vi inviteremo a sostenere un colloquio per conoscervi meglio.
A volte i colloqui si svolgeranno in più riprese.
Se sarai il candidato selezionato per il ruolo, ti offriremo un contratto e ti daremo il benvenuto nel team Refresco!
Refresco ritiene che il principio delle pari opportunità sia fondamentale per i valori della nostra azienda.
Il nostro obiettivo di lunga data è fornire un trattamento giusto ed equo a tutti i dipendenti.
Non faremo discriminazioni in base a sesso, età, disabilità, stato civile, colore della pelle, razza, religione, origine etnica, orientamento sessuale o riassegnazione di genere.
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