Hr Manager Part Time

Principali funzioni:  - Consigliare e sostenere i leader nella creazione di una cultura della collaborazione, dell'innovazione e dell'orientamento ai risultati; - Incorporare i valori e i comportamenti organizzativi desiderati in tutti i processi chiave di People & Culture all'interno dell'organizzazione; - Sviluppare e incorporare gli standard, le politiche, le procedure e le piattaforme giuste per la cultura e le persone, al fine di attrarre, sviluppare e trattenere le persone giuste per l'organizzazione; - Creare e supportare un ambiente di lavoro ottimale in cui il personale sia in grado di fornire prestazioni di alto livello e di massimizzare il proprio contributo al raggiungimento degli obiettivi di conservazione; - Guidare l'organizzazione verso un approccio comune allo sviluppo delle persone, alla mobilità globale, allo sviluppo della leadership, alla filosofia dei premi e alla diversità di genere; Qualifiche ed esperienza richieste         - Un titolo di studio avanzato o un'esperienza lavorativa equivalente in discipline rilevanti come la gestione delle risorse umane, lo sviluppo dell'organizzazione o in un settore pertinente; - Almeno 8 anni di esperienza pratica nella gestione complessiva delle risorse umane; - Ottima conoscenza delle leggi e dei regolamenti in materia di lavoro, salute e sicurezza in Italia; - Buona conoscenza della diversità e dell'inclusione; - Esperienza nello sviluppo, nell'implementazione e nel monitoraggio delle politiche e delle procedure, preferibilmente nel contesto di un'organizzazione internazionale.
Capacità e competenze richieste  - Ottime capacità comunicative e interpersonali; capacità di leadership e di gestione - Eccellente gestione dei conflitti e capacità di lavorare sotto pressione - Capacità di pensare in modo strategico, con solide doti di problem solving e di business acumen  - Buone capacità di pianificazione e organizzazione, di facilitazione, di negoziazione e di influenza - Fluidità nell'inglese e nell'italiano scritto e parlato - Sensibilità organizzativa e orientamento al servizio - Identifica e si allinea ai valori fondamentali dell'organizzazione: Coraggio, Collaborazione, Rispetto e Integrità E' considerato requisito preferenziale l'iscrizione alle liste speciali del collocamento.
Si offre un contratto a tempo indeterminato part time, con retribuzione commisurata all'esperienza.