Per riorganizzazione aziendale stiamo cercando una figura di HR Manager dedicata all'area "Organizzazione e Sviluppo" che dovrà contribuire alla crescita del capitale umano. Riportando direttamente alla Direzione Generale dovrà coordinare l'ufficio e supervisionare i processi aziendali, senza perdere il focus di Budget e compliance nelle politiche HR.
PRINCIPALI ATTIVITA'Gestire il Budget del costo del lavoro per monitorare la politica retributiva e formativa aziendaleGarantire ed implementare piani welfare e procedure HR, assicurando che siano aggiornati e rispettino le normative legislative ed i valori aziendaliGestire il reclutamento delle risorse garantendo gli obiettivi di Business ed i valori aziendaliCoordinare le ricerche e le risorse HR dalla definizione delle Job alle fasi di trattativa conclusiviInterfacciarsi con società esterne di somministrazione e formazione per le esigenze aziendaliIndividuare le esigenze di formazione ascoltando le funzioni aziendali per la strutturazione dei piani formativi annualiImplementare e monitorare sistemi di valutazione delle prestazioni, supportando i Responsabili nella gestione dei feedback e dello sviluppo del personaleComunicare internamente attività ed eventi aziendali per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e consapevoleSupervisionare la documentazione del personale per assicurare la conformità alle normative vigenti (contratti, buste paga, presenze, assenze..)Gestire gli aspetti giuslavoristici e procedurali in merito al personale, comprese le eventuali controversieMantenere rapporti positivi con le organizzazioni sindacali, gestendo eventuali trattative o confronti REQUISITI RICHIESTIPrecedente esperienza di almeno 5 anni come HR Business Partner o HR ManagerLaurea in materie umanistiche (preferibile Psicologia del Lavoro o similare)Buona conoscenza degli applicativi Office (Excel, Power Point) per reportisticaConoscenza di strumenti di Digital recruiting COMPETENZE TRASVERSALIEccellenti capacità di relazione interpersonale e mediazioneOttime doti comunicative per guidare il cambiamento e a promuovere la cultura organizzativaPredisposizione alla collaborazione e al lavoro di squadra
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