Hr Manager Industrial Relations (M-W-D)

Im Auftrag unseres Kunden, eines global aufgestellten Unternehmens der Elektronikbranche, suchen wir aktuell, und in unbefristeter Direktanstellung, einen HR Industrial Relations Manager (all genders). Die Funktion mit Fokus auf den deutschen Markt soll das etablierte Team, welches in Nordhessen angesiedelt ist unterstützen und somit Teil des dynamischen Firmenhauptsitzes werden.
Ihre Aufgaben (Auszug): Verwaltung und Gestaltung der Beziehungen zu den Betriebsräten in Zusammenarbeit gemeinsam mit dem Vorgesetzten der Gewerkschaften.Bereitstellung der erforderlichen Unterstützung und Rechtsberatung bei allen Fragen in Zusammenhang mit Beschäftigungsverhältnissen (d. h. Einstellung, Kündigung, Verlängerungen, Arbeitszeiten, Urlaub, Genehmigungen, Erwartungen, Mutterschaft, Krankheit, Unfälle, Versetzungen usw.).Übernahme der Gestaltung der Vereinbarungen und der Beziehungen zu den lokalen Betriebsräten.Federführende Definition von Standards in der Personalabteilung in Bezug auf das Arbeitsrecht und die damit verbundenen Verfahren.Verwaltung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und möglichen Gerichtsverfahren in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.Erfahrung im Umgang mit Themenbereich wie Altersteilzeit, Kurzarbeit und ähnlichen sozial-/tarifvertraglichen Instrumenten.Wöchentliche und monatliche Berichterstattung über Aktivitäten/Aufgaben im Zusammenhang mit der Verwaltung.Gewährleistung der ordnungsgemäßen Umsetzung von unternehmensweiten, europäischen Projekten gemäß den Anforderungen des Managements.Unterstützung der Personalabteilung bei der monatlichen Überwachung und Verfolgung der Arbeitskosten, einschließlich Prognosen und diesbezüglicher Analysen.Förderung der Kommunikation zwischen dem Topmanagement und den Mitarbeitern aller Abteilungen.Unterstützung des lokalen HS&E-Managers.Ihre Qualifikationen (Auszug): Fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im Umfeld eines metallverarbeitenden Produktionsunternehmens.Erfolgreicher Abschluss eines Studiums der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.Gute Kenntnisse des MS-Office-Pakets.Vertiefte Kenntnisse der Arbeitsrichtlinien und -vorschriften sowie der Arbeitssicherheitsstandards.Ausgeprägte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.Ausgezeichnete Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit.Flexibilität und Bereitschaft in interdisziplinären Team zu wirken.Fließende Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache.
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