Michael Page, leader europeo e mondiale nella ricerca e selezione di personale specializzato, vanta un know-how d'eccellenza nell'ambito del "top e middle management".
L'HR Manager avrà la responsabilità di sviluppare e implementare strategie per la gestione e lo sviluppo del capitale umano, garantendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Collaborerà con la direzione aziendale per promuovere la cultura aziendale e gestire le relazioni interne.
Dettagli sul cliente Importante azienda italiana che opera in diversi settori, offrendo soluzioni innovative e servizi personalizzati ai propri clienti. Con un forte impegno verso la qualità e la sostenibilità, la società si distingue per la sua capacità di adattarsi alle esigenze del mercato e per la sua visione strategica orientata al futuro.
Descrizione La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
Sviluppare e implementare politiche e pratiche HR che supportino gli obiettivi aziendali.Gestire il processo di gestione presenze, paghe e contenzioso con supporto e interfaccia con il Consulente del Lavoro e il Consulente Legale.Monitorare le performance dei dipendenti e fornire supporto ai manager nella gestione delle risorse umane.Promuovere iniziative di formazione e sviluppo, garantendo che i dipendenti abbiano accesso alle opportunità di crescita professionale.Gestire budget del personale.Creare un ambiente di lavoro positivo che favorisca la comunicazione e la collaborazione tra i team.Profilo del Candidato La risorsa ideale possiede:
Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, Economia o discipline affini.Esperienza di 5-8 anni nel ruolo di HR in aziende di medie dimensioni.Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle practices HR.Ottime capacità comunicative e relazionali.Automunito.Completano il profilo:
Orientamento ai risultati, problem solving, capacità di lavorare in autonomia e in team.
Sede di lavoro: Genova.
Modalità lavoro: in presenza.
Offerta di lavoro: L'offerta di lavoro propone un pacchetto retributivo completo, che si adatta alle esigenze del candidato selezionato.
Retribuzione: lo stipendio offerto è basato sulle competenze e sull'esperienza del candidato, presentato in modo chiaro e trasparente.Azienda etica: l'azienda è impegnata in valori come l'inclusione e l'equità, creando un ambiente di lavoro sano e accogliente che favorisce la diversità e l'uguaglianza.Programma di formazione continua, coaching e mentoring: l'azienda offre un programma di formazione continua, coaching e mentoring per sviluppare le competenze e le abilità dei dipendenti, in modo che possano crescere professionalmente.
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