Hr Manager - Emea

Main activities Coordinare le attività HR a livello internazionale, garantendo l'allineamento delle attività Emea con le policy di gruppo; Collaborare con il team di leadership per implementare strategie di gestione del personale, assicurando risultati eccezionali in termini di talento, performance, cultura e cambiamento; Implementare e gestire sistemi e processi relativi a tematiche HR (performance, formazione e sviluppo, compensation & benefit, recruitment e onboarding, workforce planning); Gestire la comunicazione interna assicurando la piena comprensione delle policy HR da parte di tutto il personale; Gestire il processo di payroll e il budget del personale; Gestire l'intero ciclo di vita del rapporto con i dipendenti, comprese assunzioni, cessazioni, controversie e questioni disciplinari. Requirements Fondamentali/Must have Laurea; Almeno 10 anni di esperienza come HR Business Partner o HR Manager in organizzazioni complesse e strutturate, con esperienza maturata anche in contesti internazionali; Solida conoscenza delle migliori pratiche HR e delle normative sul lavoro, nonché della gestione delle relazioni industriali; Fluente in inglese (B2 o superiore). Preferenziali/Nice to have Master in gestione e sviluppo delle risorse umane; Orientamento ai risultati con capacità di gestire progetti in autonomia; Forti capacità interpersonali, inclusa la costruzione di relazioni di fiducia, influenza, risoluzione dei conflitti, consulenza e coaching dei leader; Forte interesse per soluzioni HR innovative e miglioramento dei processi. Francese a livello intermedio è un plus. Compensation Package Quadro, con una RAL indicativa di € 70/90.000 + bonus aziendali + coperture assicurative e welfare.