Stiamo cercando un HR Manager dinamico e altamente competente per guidare il nostro team delle risorse umane in un'azienda logistica in crescita.
Il candidato ideale sarà responsabile di tutte le funzioni HR, dalla gestione del personale alla pianificazione strategica delle risorse HR MANAGER - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 Zona di lavoro ROMA Mansioni Principali: .
Gestione delle Risorse Umane: Supervisione delle attività quotidiane del dipartimento HR, inclusi il reclutamento, la selezione, l'onboarding e la gestione delle prestazioni dei dipendenti.
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Sviluppo e Implementazione di Politiche HR: Creazione, aggiornamento e implementazione di politiche e procedure aziendali per garantire conformità legale e promuovere un ambiente di lavoro positivo.
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Formazione e Sviluppo: Progettazione e attuazione di programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze dei dipendenti e promuovere la crescita professionale.
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Gestione delle Relazioni Sindacali: Coordinamento delle relazioni sindacali e gestione delle trattative contrattuali per garantire relazioni armoniose e produttive tra azienda e dipendenti.
Competenze Tecniche Richieste: .
Conoscenza delle Leggi sul Lavoro: Ottima conoscenza delle normative e leggi sul lavoro italiane, incluse quelle specifiche per il settore logistico, per garantire la conformità legale in tutte le pratiche HR.
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Competenze di Software HR: Esperienza nell'uso di sistemi di gestione delle risorse umane (HRIS), software di gestione dei talenti e altre tecnologie HR per ottimizzare i processi di gestione del personale.
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Analisi dei Dati HR: Capacità di analizzare i dati delle risorse umane per identificare tendenze, migliorare le pratiche di gestione del personale e supportare la pianificazione strategica.
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Gestione dei Conflitti: Abilità nel gestire e risolvere conflitti sul posto di lavoro, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e produttivo.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.