Hr Manager

Main activities Implementare e gestire sistemi e processi relativi a tematiche HR (performance, formazione e sviluppo, compensation & benefit, recruitment e onboarding);Mappare ruoli, responsabilità e attività delle risorse analizzando rischi e interventi per ciascuna posizione;Coordinare i piani di inserimento delle nuove risorse e individua insieme ai manager i percorsi di sviluppo, la definizione degli obiettivi e KPI.Gestire la comunicazione interna assicurando la piena comprensione delle policy HR da parte di tutto il personale;Coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale, identificando le necessità formative e pianificando interventi formativi adeguati.Supervisionare le attività di amministrazione del personale, inclusi payroll, gestione presenze e assenze, e benefit.Promuovere iniziative per il benessere dei dipendenti e programmi di engagement.Supervisionare la gestione delle relazioni sindacali assicurando il rispetto delle normative vigenti.
Requirements Fondamentali/Must have · Laurea umanistica, giurisprudenza o in un campo correlato.· Almeno 5 anni di esperienza in una posizione HR simile, anche come Hr Business Partner, preferibilmente in contesti aziendali strutturati.· Conoscenza approfondita delle pratiche HR, in particolare reclutamento, formazione e sviluppo, gestione delle performance.· Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali.· Ottime capacità di negoziazione e di ascolto.· Orientamento ai risultati con capacità di gestire progetti in autonomia.· Capacità di lavorare in modo indipendente e di gestire più stabilimenti contemporaneamente Preferenziali/Nice to have Esperienza nella gestione di progetti di cambiamento organizzativo;Conoscenza di pratiche di gestione delle diversità e inclusione Benefits Welfare aziendale Compensation Package CCNL Metalmeccanico, Quadro, RAL €45.000 – 50.000MBO da quantificare in base all'esperienza