La posizione che andrai a ricoprire, riporta al CEO e prevede la completa gestione e supervisionare tutti i processi relativi al personale: dall'acquisizione di nuove risorse, alla loro gestione e sviluppo, fino alla cessazione del rapporto, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'Azienda.
In Elevateur troverai un ambiente accogliente, inclusivo e attento al benessere delle persone
**Di cosa dovrai occuparti**:
- Gestire e programmare il fabbisogno di personale, analizzando i dati relativi all'organico (movimenti generati da assunzioni, mobilità interne e cessazioni), integrandoli con la valutazione delle potenzialità e delle prestazioni delle risorse interne
- Gestire e sviluppare il Personale in collaborazione con i Responsabili di Funzione
- Progettare insieme alle Funzioni, i piani di formazione annuali, effettuando l'analisi del fabbisogno interno
- Stabilire con la Direzione il budget del Personale e preparare report periodici per fornire informazioni di rilievo: monitorare il costo del personale e intervenire, se necessario, per rimanere in linea con gli obiettivi di budget concordati
- Gestire i rapporti con i Consulenti e le Società/Studi esterni per i diversi ambiti professionali inerenti alle tue attività (studio paghe, studio legale, società ICT, fornitori piattaforme software HR, etc.
)
- Gestire i rapporti con le Università e gli Istituti professionali per attività di Employer Branding
- Gestire dei provvedimenti disciplinare ed eventuali contenziosi
- Sarai responsabile del corretto utilizzo del sistema di valutazione delle prestazioni: monitorare il corretto svolgimento del processo, intervenendo, quando necessario, per supportare le diverse Funzioni
- Sotto il profilo amministrativo_:
- gestire i cartellini e il ciclo paghe con il supporto dello Studio di Consulenza: verificare le timbrature dei Dipendenti e sistema le anomalie,
- Elaborare le lettere di variazione contrattuale (passaggi di livello, incrementi retributivi, cambio mansione, ecc.
)
- gestire lo "sportello HR" per il personale: ti interfaccerai con i dipendenti per richieste di informazioni relative all'ambito completo del rapporto di lavoro
**Requisiti della posizione**:
- Laurea in ambito economico, umanistico, psicologico (Giurisprudenza, Economia Aziendale, Scienze della Comunicazione, Psicologia, ecc.
)
- Master in HR
- Esperienza mínima di 10 in ambito Risorse Umane (almeno 3 anni nel ruolo di HR Manager)
- Buona conoscenza dalla lingua inglese (minimo livello B2)
- Sensibilità economica
- Conoscenza della contrattualistica e del Diritto del Lavoro
- Conoscenza dei processi di valutazione del Personale
- Conoscenza dei sistemi di retribuzione e di incentivazione (compreso i piani di Welfare Aziendale)
- Conoscenza degli strumenti di comunicazione interna
- Pacchetto Office, Software Gestione Dipendenti (es.
Zucchetti)
**Capacità**:
- Leadership
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Ottime capacità di ascolto e mediazione
- Decision Making
- Problem Solving
- Lavoro in team
- Organizzazione e pianificazione del lavoro
- Precisione e accuratezza
- Proattività
- Disponibilità e flessibilità
- Riservatezza
Sede di lavoro: Nola (Napoli)
Automunito
Lavoro in presenza
Le ricerche si intendono riferite a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).