Hr Manager

Riportando al Titolare il candidato dovrà gestire l'ufficio HR da tutti i punti di vista.

Ruolo: Le tematiche di cui dovrà occuparsi direttamente sono: selezione, training e sviluppo, dei collaboratori costruendo un nuovo set di policy aziendali e reporting, in accordo con il Titolare.
Cerchiamo una risorsa dinamica e fortemente operativa, capace di gestire in prima persona la ricerca, la selezione e lo staffing dei neo assunti.
Collabora con l'Amministrazione per la gestione delle tematiche amministrative/payroll dei collaboratori (assunzioni, proroghe e/o trasformazioni, periodi di prova, cessazioni, aspettative, retention, patti stabilità, adempimenti amministrativi).
Ricerca, seleziona, gestisce e coordina i fornitori esterni in ambito di organizzazione, training e coaching.

Responsabilità: Attività di ricerca e selezione. Redazione della contrattualistica. Supporto alle attività di payroll. Gestione del processo di valutazione e nella definizione dei fabbisogni formativi. Gestione della formazione apprendisti. Gestione della formazione obbligatoria (Privacy, salute e sicurezza). Requisiti: Esperienza di almeno 5 -7 anni in ruolo analogo; Abilità avanzate di Excel; Passione per la gestione delle risorse umane; Interesse ad approfondire e a tenersi aggiornato su tematiche di diritto del lavoro; Capacità di individuare e gestire le priorità; Inclinazione al lavoro di squadra; Tipologia contrattuale: Indeterminato CCNL Commercio Full Time

Sede: Silea (TV)
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INATTIVO Soc. Cons. a r.l. promuove e rispetta le pari opportunità (L 903/77). I dati saranno trattati ai sensi dell'art. 13 D.lgs. 196/03.



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