Il nostro cliente è un'azienda italiana leader nella progettazione e produzione di componenti metallici per l'industria, servendo mercati internazionali.
La sede centrale e i due stabilimenti produttivi sono situati in Lombardia, con un team di 250 dipendenti.
Siamo alla ricerca di un HR Manager con un focus lato Talent Management and Engagement.
La risorsa si occuperà principalmente di: Employer branding and Talent Attraction attraverso canali digitali, fiere del lavoro, collaborazioni con istituti tecnici e università.
Gestire l'intero processo di Ricerca e Selezione (pubblicazione delle job, colloqui strutturati, negoziazione dell'offerta, feedback, onboarding) anche attraverso la collaborazione con società esterne di ricerca e selezione del personale.
Presidiare il processo di Performance Appraisal garantendone un costante aggiornamento rispetto alle strategie aziendali Costruire i piani di sviluppo individuali in coerenza con la strategia aziendale, focalizzandosi sia sul training on the job che sulla formazione Progettare e implementare iniziative di sviluppo di carriera al fine di massimizzare le opportunità di crescita professionale per i dipendenti Gestire l'intero spettro delle attività di total reward , incluse retribuzioni, benefit, e programmi di riconoscimento Supportare la direzione nelle attività di pianificazione delle risorse umane ( workforce planning) Presidiare la comunicazione interna mantenendo informati e coinvolti i dipendenti Gestire l'organizzazione di eventi per i dipendenti (team building, formazione e sviluppo, veni ricreativi ecc..) Contribuire attivamente alla digitalizzazione dei processi aziendali in ambito HR Requisiti richiesti: Laurea preferibilmente ad indirizzo giurisprudenza/economia/umanistico Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR e almeno 5 anni in un ruolo simile Conoscenza lingua inglese Provenienza da contesti produttivi Ricerchiamo una persona con: Buone capacità analitiche ed organizzative Eccellenti capacità comunicative e interpersonali Ottime doti relazionali, in grado di interfacciarsi a diversi livelli gerarchici; Inclinazione al mentorship e al coaching Massima riservatezza e discrezione Inclinazione al digitale Si offre un contratto di lavoro ed un inquadramento in base all'esperienza e alle competenze maturate.
Sede di lavoro: Milano Modalità di lavoro: ibrido Tempo full time - indeterminato Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs.
n.198/2006) I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs.
n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG.
UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf Prot.
n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024 #LI-SM1 #LI-Hybrid Settore: Industria metalmeccanica Ruolo: Risorse umane Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato