Per conto di nostro Partner, dinamica realtà in forte crescita, leader nel settore del welfare aziendale, siamo alla ricerca di un HR Manager.
Job Description: Il/la candidato/a scelto/a, a diretto riporto del Board si occuperà di: ·Proporre alla direzione aziendale la People Strategy e la HR Strategy da implementare, considerando i trend del business di riferimento, del mercato del lavoro, di settore, professionali e tecnologici, stimando e giustificando le sue proposte in termini di benefici, costo azienda ed effort richiesto; ·Fornire indirizzi ed obiettivi sul funzionamento del People Management System e dei suoi singoli processi condividendoli con il top Management; ·Stimare e definire il budget della funzione in ottica temporale e in correlazione alla strategia di business; ·Data collection & analysis in ottica di efficientamento e miglioramento dei processi HR, definendo la struttura del cruscotto HR, i relativi indicatori di prestazione, come misurali e le relative responsabilità; ·Proporre nuove idee per digitalizzare i processi HR con nuovi strumenti; ·Gestire le relazioni con gli stakeholder esterni; ·Gestione dei processi di talent acquisition delle figure apicali e della talent attraction e retention dei dipendenti; ·Supervisionare la prestazione dei singoli collaboratori rispetto agli obiettivi individuali assegnati, fornendo feedback continuo, supporto per il miglioramento e stimolo per l'innovazione; ·Valutare i risultati conseguiti ed il potenziale di crescita dei collaboratori, delineando i ·relativi percorsi di crescita e condividendoli con loro; ·Supportare il Top management nell'individuazione di soluzioni ad-hoc, in caso di imprevisti e situazioni di crisi; ·Proporre approcci ed interventi per lo sviluppo e valutazione della Leadership del gruppo manageriale e delle seconde linee; ·Gestione e coordinamento di un team a diretto riporto, della loro attività e percorso di crescita; Job Profile: Il/la candidato/a scelto/a, presenta le seguenti caratteristiche: ·Formazione in discipline giuridiche e/o umanistiche; ·Esperienza comprovata di almeno 7 anni in ruoli HR Manager o HRBP per aziende mediamente strutturate o Business Unit di gruppi internazionali; ·Capacità analitiche di lettura del dato e contestualizzazione per attuare nuove strategie e migliorie ai processi; ·Spirito imprenditoriale e voglia di incidere nel proporre nuovi strumenti e iniziative in linea con gli obiettivi aziendali; ·Conoscenze di base delle attività di payroll per interfacciarsi con i consulenti esterni; ·Esperienza nella gestione di team, con visione organizzativa e focalizzazione sulla crescita delle persone; ·Capacità di prendere decisioni e proporre soluzioni in modo proattivo; ·Attitudine diplomatica e allo stesso tempo autorevole, capacità di interlocuzione con tutti gli stakeholder interni (Board, Sales, Innovation/IT/Procurement) ed esterni (Partner-società di ricerca e selezione, commercialisti, sindacati, studi legali); Altre informazioni Offerta: Contratto a tempo indeterminato – Retribuzione 50.000/60.000€, premio annuo e Welfare.
Sede di Lavoro: Milano, Presenza in ufficio 1-2 giorni a settimana Inserimento ideale: Ottobre 2024 L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n. 276/2003.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art.
13 e art.
14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati.
Aut.
Min.
Prot.
R.0000155 del 31/12/2021.
