Studio Signoretti sta supportando un grosso e storico gruppo industriale, riconosciuto nel mondo per la forza del suo brand e qualità dei propri prodotti, nella ricerca di un/una: HR MANAGER La figura inserita a diretto riporto del General Manager, e funzionalmente del VP HR WW, seguirà tutti i temi legati alla gestione del personale (circa 130 persone) in tutto il percorso professionale del dipendente durante il ciclo di vita in azienda, sia per quanto riguarda i white collar che blue collar. La risorsa ricercata, nello specifico presidierà: Attività di ricerca e selezione del personale in modo diretto e indiretto, con relativa gestione dei rapporti con i fornitori (agenzie di somministrazione, HH,…); Il collaborare con i responsabili di team e funzione per valutare le prestazioni dei dipendenti, fornire feedback e supportare il piano di HR development; Il proporre politiche e procedure inerenti le Risorse Umane e il verificarne la corretta applicazione all'interno del complesso sistema di HTM; La gestione e organizzazione degli orari di lavoro, delle pratiche amministrative e del total reward system; Il collaborare con i responsabili, i dipendenti ed il quartier generale per garantire una comunicazione efficace all'interno dell'organizzazione in sinergia con la funzione Talent centrale; Il mantenere e sviluppare le relazioni sindacali gestendo in presa diretta l'impatto giuslavoristico del sito produttivo. Laurea ad indirizzo umanistico o economico; Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 6 anni come HR BP o di HR Plant Manager in contesti industriali di medio grandi dimensioni; Capacità di organizzazione autonoma per il rispetto di tutti gli adempimenti; Buona conoscenza della lingua inglese; Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Industria Metalmeccanica; Competenze trasversali richieste: programmazione, controllo, negoziazione, coaching. Sede di lavoro: in provincia di Pordenone Assunzione diretta full-time con contratto a tempo indeterminato con una RAL in linea con le competenze e le esperienze effettivamente maturate (a cui si aggiunge il sistema di welfare aziendale e copertura costi relocation ove necessaria); Orario flessibile. La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (L.903/77). I candidati interessati sono pregati di rispondere all'annuncio inviando il proprio profilo dettagliato, completo di autorizzazione ai sensi del Regolamento UE 2016/679.
