L'azienda nostra cliente è leader nella fornitura di servizi in ambito tecnico-amministrativo, organizzativo e logistico nel campo automotive. Stiamo ricercando l' HR Manager di gruppo (il perimetro complessivo è di circa persone).
Il ruolo riporta al COO.
Obiettivi del ruolo: Progettazione e valutazione di percorsi di carriera. Supervisione di tutte le funzioni delle risorse umane e delle strategie Promuovere l'inclusione sul posto di lavoro e rafforzare la politica delle pari opportunità Mansioni ed Attività: Definire, concordandolo con la direzione, il Budget di reparto e il mantenimento del forecast Sviluppare e attuare politiche sulle risorse umane Supportare la direzione nella definizione e realizzazione degli obiettivi strategici Gestire l'area del Talent acquisition Gestire le attività legate alla formazione ed in generale al Talent development Gestire e supervisionare l'amministrazione del personale (presenze, paghe) con il supporto dei consulenti esterni Gestire il benessere del personale e le revisioni delle prestazioni attraverso il processo di Performance & leadership Mantenimento dei record del personale e gestione del piano delle competenze Supervisionare del sistema di performance management Garantire il rispetto delle leggi e dei regolamenti, tenendosi al passo con le normative governative e le politiche pubbliche e che modificano di conseguenza le politiche aziendali Requirements Laurea in ambito giuridico/economico + eventuale master La candidatura dovrà aver maturato una esperienza di almeno 3/5 anni come HR manager all'interno di una realtà strutturata Dovrà aver sviluppato competenze in area gestione e sviluppo delle risorse umane con capacità di gestione del budget Avrà conoscenza dei più comuni ERP presenti sul mercato, con preferenza per la conoscenza del mondo Zucchetti Ottima conoscenza della lingua inglese Ottima conoscenza del pacchetto Office Automation (Excel, PowerPoint, Access, Word) Benefits Contatto Terziario Confcommercio Strumenti di lavoro, welfare
