Hr Manager

La risorsa, riportando direttamente alla propriet , avr piena responsabilit sulla gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti.
In particolar modo, prender parte e supervisioner i seguenti processi: Gestione del personale: gestir le pratiche di assunzione, variazioni retributive, lettere di richiamo e licenziamento, mantenendo aggiornati i registri del personale inclusi contratti e documenti correlati, Gestione delle comunicazioni interne ed esterne, oltre alle procedure amministrative legate alle risorse umane, assicurandosi che i dipendenti siano correttamente informati quelle questioni aziendali di rilievo, Coordinamento con APL per la gestione della somministrazione e consulente del lavoro per l'elaborazione delle presenze e paghe, Relazioni industriali: gestione delle relazioni e negoziazione degli accordi sindacali, verifica delle conformit alle normative del lavoro monitorandone gli aggiornamenti, Talent Acquisition: supervisione e coordinamento del processo di recruitment, supportando i responsabili di funzione nell'identificazione delle esigenze di personale, supportandoli nella conduzione delle interviste e valutazioni delle risorse d'interesse, Training &, Development: supporto ai responsabili di funzione nell'identificazione dei bisogni formativi e di aggiornamento, coordinamento dei programmi di formazione e di valutazione delle performance.
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