**Posizione**:
Siamo alla ricerca di una risorsa che ricopra la posizione di **HR manager **che, a diretto riporto dell'Amministratore delegato, si occupi della corretta gestione delle politiche HR e dei collaboratori.
**Responsabilità principali**:
- Sviluppare e implementare politiche HR che promuovano una cultura aziendale positiva e sostenibile.
- Essere un punto di contatto per i dipendenti: gestire richieste, implementare nuove policy e procedure
- Raccogliere e analizzare i dati HR per identificare le tendenze e implementare strategie efficaci di Talent acquisition e employer branding.
- Gestire l'inter di selezione sia direttamente sia collaborando con APL
- Sviluppare e gestire le politiche di Compensation & Benefits in linea con le linee aziendali
- Identificare le esigenze di formazione e sviluppo dei dipendenti e organizzare corsi di formazione, workshop e altre sessioni educative.
- Implementare e supervisionare processi di valutazione della performance
- Gestire il processo di onboarding per i nuovi dipendenti
- Analisi e gesione dei principali KPI's: ferie, assenteismo, bonus, rimborsi
**Requisiti**:
- Esperienza comprovata di almeno due anni come HR manager o in ruolo similare preferibilmente in un contesto aziendale strutturato
- Laurea in materie Giuridiche o Economiche
- Master di specializzazione in gestione delle risorse umane e organizzazione sarà considerato un plus
- Spiccate doti relazionali, orientamento al risultato, comunicazione efficace e
- capacità di lavorare in contesti complessi e sfidanti;
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
**Altre informazioni**:
- Contratto Full Time a tempo indeterminato
- 1 livello CCNL Metalmeccanica Artigiani
- RAL valutata in base a seniority