Hr Manager

Main activities Collaborare con il team di leadership per implementare strategie di gestione del personale, assicurando risultati eccezionali in termini di talento, performance, cultura e cambiamento;Implementare e gestire sistemi e processi relativi a tematiche HR (performance, formazione e sviluppo, compensation & benefit, recruitment e onboarding, workforce planning);Gestire la comunicazione interna assicurando la piena comprensione delle policy HR da parte di tutto il personale;Gestire il processo di payroll e il budget del personale;Gestire l'intero ciclo di vita del rapporto con i dipendenti, comprese assunzioni, cessazioni, controversie e questioni disciplinari.
Requirements Fondamentali/Must have Laurea;Almeno 10 anni di esperienza come HR Business Partner o HR Manager in organizzazioni complesse e strutturate, con esperienza maturata anche in contesti internazionali;Solida conoscenza delle migliori pratiche HR e delle normative sul lavoro, nonché della gestione delle relazioni industriali;Fluente in inglese (B2 o superiore).
Preferenziali/Nice to have Master in gestione e sviluppo delle risorse umane;Orientamento ai risultati con capacità di gestire progetti in autonomia;Forti capacità interpersonali, inclusa la costruzione di relazioni di fiducia, influenza, risoluzione dei conflitti, consulenza e coaching dei leader;Forte interesse per soluzioni HR innovative e miglioramento dei processi.Francese a livello intermedio è un plus.
Benefits bonus aziendali + coperture assicurative e welfare.
Compensation Package Quadro, con una RAL indicativa di € 60/70.000