Con oltre quarant'anni di esperienza sul territorio, è una realtà cresciuta fino a diventare un leader nel suo settore in Italia.
Questa impresa, con una lunga tradizione nel Mantovano, si dedica alla creazione di soluzioni manifatturiere innovative.Il ruoloRispondendo direttamente alla Direzione Aziendale, sarai responsabile dello sviluppo e dell'implementazione delle strategie in materia di gestione delle risorse umane, con l'obiettivo di creare un'identità di gruppo, promuovere una cultura aziendale in linea con le strategie della direzione, migliorare l'engagement dei dipendenti, prenderti cura della comunicazione interna e di tutti gli strumenti per trattenere e motivare i collaboratori, occupandoti al contempo delle attività di gestione amministrativa del personale tipiche del ruolo.Le tue attivitàSvilupperai e implementerai le strategie di gestione delle risorse umane per allineare le persone alla visione strategica dell'azienda.Promuoverai una cultura aziendale che attragga, motivi e trattenga i migliori talenti.Progetterai e gestirai i processi per il reclutamento, l'onboarding, lo sviluppo professionale, i sistemi di valutazione delle prestazioni e l'offboarding.Lavorerai a stretto contatto con i manager e i team per risolvere questioni legate al personale e migliorare le pratiche lavorative.Governerai i processi di identificazione dei fabbisogni formativi e di pianificazione degli interventi di formazione e aggiornamento del personale.Sarai di supporto alla direzione generale nella gestione delle relazioni industriali.Curerai i processi relativi al sistema di incentivazione, premiazione e di welfare aziendale, aggiornando la direzione sulle novità di legge.Seguirai i processi inerenti l'esercizio del potere direttivo, dal presidio degli interventi sulle persone sino ai provvedimenti disciplinari, assicurando un feedback alla direzione e mantenendo le relazioni con professionisti esterni (studi legali, consulenti del lavoro).Gestirai i processi relativi ai sistemi di compensation con la finalità di allineare i trattamenti economici aziendali ai ruoli, alle capacità individuali e al mercato, coerentemente con i principi meritocratici e gli equilibri interni.
Aggiornerai inoltre la direzione sulle novità di legge e sulle dinamiche retributive del mercato esterno.Avrai la responsabilità della redazione del budget del personale, oltre a coordinare le attività di carattere amministrativo.Curerai le relazioni con le OOSS, le Istituzioni, gli Enti e le Associazioni connesse al lavoro.Potresti essere la persona giusta se:Hai una precedente esperienza nel ruolo presso aziende o gruppi produttivi strutturati.Possiedi un titolo di studio a livello universitario.Conosci le normative in ambito giuslavoristico e le migliori pratiche in materia di HR.Hai eccellenti capacità di comunicazione, sia scritte che verbali, con capacità di influenzare positivamente la cultura aziendale.Hai esperienza nella gestione di progetti HR e nell'implementazione di programmi di sviluppo del personale.Sei una persona determinata e capace di lavorare in modo efficace in un ambiente in evoluzione.L'azienda offre:Contratto a tempo indeterminato, retribuzione e inquadramento in base all'esperienza del profilo prescelto.
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