Azienda innovativa e in forte crescita di struttura in Italia e all'estero, specializzata nella produzione di alta gamma di articoli e soluzioni packaging flessibili rivolti ai vari settori, pet food, alimentare, cosmesi, detergenza, etc., che mossa da progetti ambiziosi vuole implementare al proprio interno la cultura del people management.
Posizione: Riportando gerarchicamente all'AD e rapportandosi circa i progetti e le attività da intraprendere, dovrà garantire la gestione efficace ed efficiente della funzione, con forte concentrazione al personale, svolgendo e supervisionando le attività di sviluppo e formazione nonché rilevando, assieme ai capi funzione, i bisogni di ricerca e selezione.
Rientrerà nel ruolo la definizione delle politiche retributive, fringe benefit, valutazioni delle prestazioni e definizione degli obiettivi.
Il ruolo avrà le seguenti responsabilità: stabilire un'interfaccia continua con i responsabili delle varie funzioni, sviluppando una strategia di talent acquisition che permetta di coprire tempestivamente tutte le posizioni aperte collaborare con i vari riferimenti di area per sviluppare e aggiornare le job descriptions negoziare gli accordi e gestire il rapporto con i fornitori esterni nella fase di reclutamento e formazione gestire i processi di selezione e inserimento di nuove risorse definire e gestire il processo di offerta e di negoziazione del pacchetto retributivo tra cui stipendio, data di inizio, etc.
in conformità con la strategia aziendale supportare i responsabili delle funzioni nel processo di gestione dei nuovi inserimenti (fase di Induction e Onboarding) supportare i responsabili delle funzioni nel processo di raccolta del fabbisogno formativo supportare i responsabili delle funzioni nelle attività di sviluppo delle risorse umane (performance management, sistemi premianti, etc.)
gestire e assicurare il rapporto con i consulenti esterni (studio del lavoro, studio legale, etc.)
per impostare e garantire il corretto funzionamento dei vari strumenti di welfare gestire le comunicazioni tra tutte le parti interessate fornire e aggiornare la reportistica con la Direzione contribuire alla creazione di un'immagine positiva e credibile dell'organizzazione Requisiti: Il Candidato Ideale possiede le seguenti competenze: laurea in Risorse Umane o affine, con un'esperienza pregressa di almeno 5 anni in materia di Talent Acquisition e Retention maturata preferibilmente all'interno di realtà manifatturiere padronali a respiro internazionale comprovata esperienza nella funzione HR, unita alla conoscenza di profili in ambito manufacturing conoscenza in materia privacy e giuslavorista buona conoscenza della lingua inglese buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel e PowerPoint) Completano il profilo ottime abilità comunicative e relazionali, autonomia, orientamento ai risultati e capacità di interfaccia su vari livelli aziendali, oltre ad una forte flessibilità e adattabilità a diversi contesti.
Altre informazioni: Si offre alla persona che entrerà la possibilità di creare la funzione secondo le proprie attitudini, nel rispetto dei valori aziendali.
Sede di lavoro: provincia di Padova.
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