Il nostro cliente è una prestiogiosa azienda del settore servizi, parte di un gruppo internazionale. Per la sede toscana ricerchiamo la seguente figura: HR MANAGER A riporto dell'AD e a capo dell'ufficio HR, la risorsa avrà la responsabilità delle seguenti attività: Coordinare e supportare il team HR; Supervisione e gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione dei contratti di lavoro; Supervisione delle attività di paghe; Interfaccia e collaborazione con i consulenti aziendali; Gestire la selezione del personale e onboarding; Assicurare una gestione efficace del personale; Gestire programmi di formazione per il personale; Sviluppare e implementare strategie per ottimizzare attraction e retention delle risorse; Coinvolgimento operativo nelle attività di Performance Management, compensation & benefits, sviluppo organizzativo, piani di Job Rotation e Succession Planning; Supporto ai progetti di comunicazione interna; Contribuire proattivamente alla declinazione dei diversi processi e procedure HR provenienti dall'HQ Europeo. Desideriamo entrare in contatto con candidat? che siano in possesso di una solida esperienza in ruoli analoghi. È richiesta una Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini, buona conoscenza della lingua inglese (B2), esperienza comprovata di almeno 5 anni nel ruolo, ottima conoscenza delle pratiche di selezione, amministrazione e gestione del personale. Richiesta disponibilità a trasferte italiane ed estere. La risorsa ideale presenta eccellenti capacità di leadership, coordinamento del team, organizzazione, empatia, autonomia e pensiero strategico. Si offre Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, RAL commisurata all'esperienza maturata. Sede di lavoro: provincia di Firenze. Orario di lavoro: full time L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003. Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
