Pubblicato il 16/05/2024Per importante realtà nazionaleRuolo di vertice nell'ambito delle Risorse UmaneAziendaSocietà leader nel settore di riferimento, i cui punti di forza sono costituiti dalla presenza capillare sul territorio e dall'alta specializzazione.Job DescriptionLa risorsa avrà, con l'ausilio di un Team, il precipuo compito di presidiare la funzione HR, apportando le innovazioni necessarie attraverso la propria esperienza consolidata nel ruolo.In particolare si occuperà dei seguenti tasks operativi:Garantire di concerto con le prime linee delle funzioni aziendali, il proprio contributo strategico ed operativo;Oltre a garantire il presidio, la risorsa si occuperà dell'implementazione della funzione attraverso la realizzazione delle seguenti attività:attivazione e gestione del processo di Formazione, delineando tutti gli step, dall'analisi dei fabbisogni formativi al monitoraggio e rendicontazione;attivazione e gestione del processo di Recruiting in linea con i trend di mercato, che assicurino una collaborazione fluida e integrata con il business e integrino principi di Employer Branding;attivazione e gestione del processo di Performance Management in linea con i trend di mercato e finalizzato a promuovere una cultura orientata allo sviluppo e al valore del feedback;Definizione del modello aziendale di total reward con la promozione di un'adeguata politica retributiva premiante ed incentivazione del sistema premiante;Garantire il coordinamento con Office Leaders e tutti gli stakholders al fine di garantire la corretta implementazione e adozione di processi, policy e procedure a livello locale.Infine:Gestione e supervisione degli aspetti contrattuali, normativi ed amministrativi relativi al personale;Gestione e supervisione del Team dedicato.Competenze ed esperienzaFormazione:Laurea in materie giuridico-economiche o affini. Esperienza:E' necessario che la risorsa abbia formazione ed esperienza consolidate nella funzione, per gestire il processo di Change Management in atto all'interno della società. In particolare:Competenza maturata nella gestione del processo di recruiting ed Employer Branding;Competenza nella gestione del processo di formazione manageriale e tecnica;Competenza nella gestione del processo di Performance Management;Competenza nell'ambito Total Reward;Competenza nella gestione dei percorsi di sviluppo e carriera, anche in logica di Succession Planning;Esperienza nella gestione di Team e di persone;Esperienza come Project Manager per permettere una corretta pianificazione, monitoraggio per seguire la realizzazione della "roadmap" HR.Lingue straniere: Preferibile una buona conoscenza della lingua inglese.Principali qualità richieste:Completano il quadro, efficaci doti di comunicazione e relazione, capacità di lavorare per progetti ad ampio respiro ed avere una visione di insieme capace di contribuire alla crescita strategica dell'azienda.Completa l'offertaOttima opportunità di inserirsi in un contesto strutturato e presente capillarmente sul territorio nazionale e poter fare la differenza come Haed of HR.ConsulenteMargotte CamilloJob refJN-052024-6424893RiepilogoSettoreHuman ResourcesSettore/RuoloHR ManagerCategoriaBusiness ServicesLuogo di lavoroNapoli e provinciaTipo di contrattoIndeterminatoNome del consulenteMargotte CamilloNumero delloffertaJN-052024-6424893
