Hr Manager

Importante realtà in forte crescita specializzata nel settore food è alla ricerca di un profilo di "HR Manager".
Principali responsabilità: Il profilo ricercato svolgerà, in collaborazione con la Direzione, le seguenti mansioni: Organizzazione, gestione e controllo del personale; Definizione delle future esigenze di assunzione in consultazione con i dirigenti e l'alta dirigenza; Definizione dei regolamenti del personale e creazione di modelli per i colloqui di lavoro, le valutazioni dei dipendenti e gli accordi sugli obiettivi; Organizzazione di misure di formazione continua e avanzata; Creazione e aggiornamento delle descrizioni delle mansioni; Ricerca di potenziali candidati/e in vari canali online (ad esempio, social media e piattaforme di carriera come Karriere Südtirol o Südtiroler Jobs); Visualizzazione dei CV e dei moduli di candidatura in arrivo; Intervista di candidati/e (per telefono, in video o di persona); Pubblicizzazione delle offerte di lavoro sulla pagina delle carriere dell'azienda, sui social media, sulle bacheche di lavoro e internamente; Consulenza ai/alle nuovi/e dipendenti e supporto alla loro integrazione; Assunzione, sviluppo del personale, sviluppo dei/delle dipendenti o processo di assunzione; Comunicazione HR interna (informazioni ai dipendenti, linee guida) ed esterna (agenzie di reclutamento, employer branding); Gestione dell'orario di lavoro; Controllo e amministrazione delle presenze e dei documenti dell'ufficio paghe; Elaborazione delle registrazioni dei/delle nuovi/e dipendenti presso l'ufficio paghe.
Principali caratteristiche richieste: Per il profilo ricercato sono richiesti i seguenti requisiti: Almeno tre anni di esperienza professionale come responsabile del personale (nel dipartimento HR) o in una funzione simile; Conoscenza della pianificazione e dell'organizzazione del personale; Capacità di pianificare e implementare progetti di reclutamento e sviluppo del personale; Buona conoscenza del diritto del lavoro e della contrattualistica; Familiarità con le piattaforme HR più diffuse e con i social media; Buona conoscenza del tedesco; Competenze organizzative.
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