Dettagli opportunitàSettore:Food & beverageFunzione:Tipo di Contratto:Salario:45.000 - 55.000 Seniority:Middle ManagementCodice opportunità:026267DescrizioneImportante realtà in forte crescita specializzata nel settore food è alla ricerca di un profilo di "HR Manager".Principali responsabilitàIl profilo ricercato svolgerà, in collaborazione con la Direzione, le seguenti mansioni: Organizzazione, gestione e controllo del personale;Definizione delle future esigenze di assunzione in consultazione con i dirigenti e l'alta dirigenza; Definizione dei regolamenti del personale e creazione di modelli per i colloqui di lavoro, le valutazioni dei dipendenti e gli accordi sugli obiettivi; Organizzazione di misure di formazione continua e avanzata; Creazione e aggiornamento delle descrizioni delle mansioni; Ricerca di potenziali candidati/e in vari canali online (ad esempio, social media e piattaforme di carriera come Karriere Südtirol o Südtiroler Jobs); Visualizzazione dei CV e dei moduli di candidatura in arrivo; Intervista di candidati/e (per telefono, in video o di persona); Pubblicizzazione delle offerte di lavoro sulla pagina delle carriere dell'azienda, sui social media, sulle bacheche di lavoro e internamente; Consulenza ai/alle nuovi/e dipendenti e supporto alla loro integrazione; Assunzione, sviluppo del personale, sviluppo dei/delle dipendenti o processo di assunzione; Comunicazione HR interna (informazioni ai dipendenti, linee guida) ed esterna (agenzie di reclutamento, employer branding); Gestione dell'orario di lavoro; Controllo e amministrazione delle presenze e dei documenti dell'ufficio paghe; Elaborazione delle registrazioni dei/delle nuovi/e dipendenti presso l'ufficio paghe. Principali caratteristiche richiestePer il profilo ricercato sono richiesti i seguenti requisiti:Almeno tre anni di esperienza professionale come responsabile del personale (nel dipartimento HR) o in una funzione simile;Conoscenza della pianificazione e dell'organizzazione del personale;Capacità di pianificare e implementare progetti di reclutamento e sviluppo del personale;Buona conoscenza del diritto del lavoro e della contrattualistica;Familiarità con le piattaforme HR più diffuse e con i social media;Buona conoscenza del tedesco;Competenze organizzative.Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
