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HR MANAGER HR Manager sarà referente per tutta la gestione delle attività relative alle risorse umane del gruppo, di HQ, dei plant e delle filiali, Italia e estero.
Come partner, lavora con i leader per comprendere i driver aziendali e la strategia a lungo termine, fungendo da primo punto di contatto per dipendenti e manager per tutte le domande e necessità individuali, di divisione e di gruppo, al fine di portare valore al benessere dei dipendenti e dell'azienda.
Riporta al Chief Human Resources Officer.
Principali attività e responsabilità: Relazioni con i Dipendenti: Incontrare gli stakeholder chiave per discutere delle sfide relative al personale.
Fornire consulenza sulle pratiche relative al personale, come ristrutturazioni e piani di successione.
Sviluppare soluzioni per aiutare l'area business a realizzare la sua strategia.
Agire come punto di riferimento locale per i team specialistici che implementano nuove pratiche relative al personale.
Creare questionari per Individuare le radici dei punti di miglioramento legati al personale e al business.
Fornire supporto e feedback agli stakeholder chiave per migliorare l'efficienza aziendale.
Pianificare, monitorare e valutare i risultati lavorativi dei dipendenti attraverso la formazione dei manager per il coaching e la disciplina dei dipendenti.
Interpretare e fornire consulenza in materia di diritto del lavoro.
Gestire i reclami e implementare le procedure disciplinari.
Rivedere le condizioni di lavoro per garantire la conformità legale.
Gestire i dipendenti esteri e espatriati con la Global Mobility.
Gestire l'agenda dipendenti aperta alle richieste dei singoli come incontro con l'HR su loro iniziativa.
Pianificare le interviste in collaborazione con il Talent Management nel corso del rapporto di lavoro.
Registrare su software HR i contenuti delle interviste pianificate e delle questioni individuali sollevate da ciascun dipendente.
Strategia HR: Sviluppare strategie e iniziative HR in linea con la strategia aziendale complessiva in collaborazione con l'Head of HR.
Supportare le esigenze attuali e future del business attraverso lo sviluppo, l'engagement, la motivazione e la preservazione del capitale umano.
Condividere le possibili criticità con i dipendenti, distinguendo tre livelli: organizzazione del lavoro, contenuto del ruolo, tipo di attività; aspetti contrattuali e processi HR; aspetti relazionali e comportamentali.
Gestione delle Persone: Implementare le pratiche HR in ambito di gestione delle prestazioni, sviluppo dei talenti e coaching di carriera, retribuzione, gestione dei dati principali e reporting, processi di apprendimento e facilitazione, diversità e inclusione, onboarding, ecc.
Supportare il team globale di talent management nell'istituzione di processi HR all'avanguardia in ambito di retribuzione incentivante, job architecture e altri progetti rilevanti.
Guidare le performance elevate nell'area Life Science e Cosmetics, in linea con gli standard di performance aziendali globali, KPI e obiettivi.
Rappresentare le risorse umane nel business, stabilendo relazioni solide con i leader e fornendo assistenza e consulenza in materia HR.
Interpretare i dati HR analytics per comprendere le dinamiche organizzative chiave, tendenze e problemi, utilizzando i risultati per specificare e attuare le azioni rilevanti.
Requisiti: Background accademico in ambito risorse umane, diritto del lavoro, psicologia o discipline affini.
Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 4/5 anni, in contesti industriali multinazionali.
Conoscenza approfondita delle pratiche HR e delle normative legali in ambito lavorativo.
Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
Spiccate doti di problem solving e capacità di lavorare in autonomia.
Flessibilità e disponibilità a trasferte occasionali.
Riservatezza e senso di responsabilità
Sede di lavoro: Brescia Si offre: Contratto di assunzione diretto con l'azienda con retribuzione commisurata all'esperienza maturata.
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