Direzione Lavoro Group Spa (Aut. Min.0001 del 21/1/19), FILIALE DI PONT SAINT MARTIN, ricerca per importante cliente nel settore automotive di AOSTA, la figura di:
HR MANAGER
La risorsa si occuperà di:
Assicurare la corretta applicazione del contratto collettivo;Gestire i rapporti con il consulente del lavoro;Predisporre e gestire tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione).Redigere lettere di contestazione disciplinari;Assistere il personale per richieste, necessità, informazioni e problematiche varie;Gestire i costi del personale e relativi report:Redigere il budget dei costi del personale;Gestire le relazioni industriali;Gestire dei processi di recruiting e i rapporti con i partner esterni (Head Hunter, Società e Agenzia del Lavoro, ...)Gestire i rapporti con la casa madre in materia HR;Gestire le politiche retributive e di incentivazione;Individuare il fabbisogno formativo e lo sviluppo di progetti di formazione e motivazionali;Creare e predisporre i piani di crescita;Gestione della documentazione necessaria per l'elaborazione dei cedolini paga, gestione della rilevazione delle ore dei dipendenti e la trasmissione delle stesse al consulente del lavoro;Gestione della documentazione inerente i cedolini paga: fondi complementari, cessioni di stipendi, pignoramenti, infortuni, ....Gestione del processo di on-boarding per i nuovi dipendenti;Gestione il piano integrativo aziendale;Gestione dei corsi di formazione aziendali;Redazione delle procedure, regolamenti interni e comunicazioni aziendali;Verifica e controllo fatture servizi di somministrazione; Luogo di lavoro: AOSTA
Gli aspetti retributivi e contrattuali saranno discussi in sede di colloquio
Orario di lavoro: Full time giornaliero
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Gli interessati possono inviare il CV con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il D. Lgs. 196/03 e il Regolamento UE n. 2016/679.
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: Impiegato